라고 답변을 주셨는데.
2월의 경우 토요일은 제외한 근무시간을 계산하면 192시간이어서
기존 통상근무 직원은 4,860*192시간 933,120원 + 근속수당 385,100원으로 계산하였습니다.
이렇게 하면 안 되는 건가요??
근무일수가 부족한 달은 월별 최저임금에 맞추어 주어야 하는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 사업주가 근로자의 사우회비를 급여로 유용했습니다. 1 | 2013.06.13 | 1462 | |
| 근로계약 | 입사서류 1 | 2013.06.13 | 1735 | |
| 기타 | 1179번 추가문의 1 | 2013.06.13 | 1112 | |
| 여성 | 출산휴가수당 및 육아휴직수당 금액에 대해서 문의드립니다. 1 | 2013.06.13 | 11555 |
주 40시간 근로의 적용을 받는 사업장의 월평균 소정근로시간은 209시간입니다.
실근로시간.-1일 8시간*5일*4.34주(한달 평균 주수)-173.6시간.
주휴일-8시간. *4.34-34.7시간.
실근로시간과 주휴일을 더하면 약 208.32시간으로 주 40시간 근로의 적용을 받는 사업장의 월 소정근로시간은 209시간입니다.