상여금 미지급에 따른 사항

현재 제시된 근로조건이 이행되지 않아 퇴사를 진행중에 있습니다.

미지급 된 상여금과 근로조건 불이행으로 인한 실업급여 수급 자격 문의드립니다.

 

4대 보험 가입기준 입사 10.05월 입사 ~ 근무중

주5일근무

입사시 근로계약서 미작성, 연차지급, 상여금은 연 200% 지급하고 있다고 함.

현재까지 결근사항 없음

 

□ 상여금 미지급

따로 근로계약서를 작성 교부해 주지 않아, 확인이 어려웠으나 근래 총무절차서의 급여규정 확인했습니다.

 

상여금은 격월로 100%씩 년간 600% 지급하고 , 근무성과에 따라 성과급을 사장이 정하는 바에 따라 지급할수 있다

단, 입사한지 만 1년이 못 되는 자는 근무월/12월로 계산하여 지급한다.

 

400프로 250프로 연간 상황에 따라 지급을 하다가 2010년에 근로자의 동의 없이 사업주가 임의적으로

설날, 추석 각 100프로씩 연간 200프로로 지급하고 라고 취업규칙을 수정하였습니다.

 

※ 허나, 이 또한 정해지지 않고 50%, 20%등 지급되었습니다. 미지급된 상여금에 대해 청구 가능한지요 ?

근래 1년간 추석 설날에 20%씩 수령

그리고 현재 이 부분에 대해서 대화 자체를 거부하고 넘어가고 있습니다.

미지급금 상여금을 수령할수 있는지요 ?

 

※  퇴직금에 상여내역 또한 적용되는 걸로 아는데

그로 인해 퇴직금 또한 적게 산출되리라 예상되는됩니다 ㅠ_ㅠ

정당하게 상여내역을 요청해서 퇴직금 부분을 제대로 청구 받을수 있겠지요?

 

□  근로조건 저하로 인한 이직으로 실업급여 수급 가능할련지요 ?

 

□ 2012년 까지 연차수당을 받았습니다.

2013년 1월~현재까지의 연차수당을 계산해서 적용받을수 있겠지요 ?

 

바보같이 부당하게 퇴사해야 하는건 아닌지 걱정입니다.

도움 주시면 감사하겠습니다.

고맙습니다.