저는 2006년 12월에 입사하여 2013년도 6월 까지 근무 후 권고 사직 처리 되어 있는 사람 입니다.
저희 회사는 매년 연봉 협상을 하고 그 협상 금액의 1/13으로 나누어 마지막 달에 퇴직금 개념으로 한달치 월급을 더 지급 하였습니다.
그런데 처음 입사시 계약서를 작성하고 회사측만 계약서를 가지고 있고 계약자에게는 계약서를 주지 않았습니다.
그후 매년 연봉 협상만 진행하고 협상에 따른 계약서는 작성하지 않고 그 금액에 맞추어 1/13로 월급을 지급 하였습니다. 월급 명세서도 1년에 3,4회만 지급하고 월급날 자리에 없었다는 이유도 주지 않았습니다.
2011년도쯤 연봉에 연차 수당이 포합되면 안된다고 연차 수당을 따로 지급하였고, 2012년 7월 부터 퇴직금을 중간에 일괄 지급 못한다고 하여 퇴직연금 신청하여 1/13의 마지막달에 주던 금액을 1/12로 나누어 퇴직연금에 입금하고 있습니다.
제가 알고 있기로는 연봉에 퇴직금을 포함하여 지급시 추후 퇴직후 퇴직금을 다시 받을수 있다고 하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금 중간정산의 경우 대통령령이 정한 사유를 제외하고 이루어진 다면 이는 무효로 퇴직금 청구권은 유효하여 추후 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
다만 퇴직금의 명목으로 사용자가 중간정산과정에서 지급했던 금원은 부당이득금이 되어 사용자에게 반환해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..