시간제 근로자에게 상여금을 지급해야할 의무가 있는지 궁금합니다. 아니면 회사의 지급능력에따라 조정할수있나요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴사기간 정한 직후 과중 업무 중입니다. 1 | 2013.06.18 | 1489 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2013.06.18 | 726 | |
| 휴일·휴가 | 보건휴가 사용은 언제부터 가능한가요? 2 | 2013.06.18 | 2380 | |
| 고용보험 | 이런 경우는 권고사직에 해당되지 않는지요? 1 | 2013.06.18 | 2011 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금을 통상임금소송 한다면 ???? 1 | 2013.06.18 | 1604 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직중 급여인상에서 제외..ㅠ 1 | 2013.06.18 | 1754 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 월소정근로시간 1 | 2013.06.17 | 7244 | |
| 고용보험 | 이런 경우 실업급여 신청이 가능할까요? 1 | 2013.06.17 | 1546 | |
| 근로계약 | 손해배상 1 | 2013.06.17 | 804 | |
| 근로계약 | 심각합니다...도움 좀 부탁드립니다..ㅠㅠ 1 | 2013.06.17 | 972 | |
| 고용보험 | 육아로 인한 무급휴직의 거부로 실업급여 수령 가능여부. 1 | 2013.06.17 | 3375 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제근무자 대체근무시 급여계산 1 | 2013.06.17 | 2839 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄월급제에서의 역산통상시급과 휴일근로수당 1 | 2013.06.17 | 3336 | |
| 임금·퇴직금 | 이월된 연차수당 퇴직금 산정시 반영여부 4 | 2013.06.17 | 3157 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2013.06.17 | 1140 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청 제척기간 계산 1 | 2013.06.17 | 2497 | |
| 해고·징계 | 휴직 및 징계에 대한 문의 1 | 2013.06.17 | 1463 | |
| 임금·퇴직금 | 연령차별에 관한 문의 1 | 2013.06.17 | 748 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사자 마지막 급여 문제 2 | 2013.06.16 | 6134 | |
| 기타 | 근참법상의 몇가지 질문. 1 | 2013.06.15 | 1773 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
비정규직근로자와 동종 또는 유사한 업무를 하는 비교대상근로자의 임금구조가 모두 지급항목별로 나열되어 있다면 각 항목별로 비교할 수가 있습니다. 이 경우 비교대산 근로자에게 설정되어 있는 항목이 비정규직근로자에게는 설정되어 있지 않거나 다른 기준을 사용하고 있다면 차별로 판정될 가능성이 높습니다. 여기에는 기본급의 호봉, 근속수당, 자격수당등이 포함되며, 고정적 상여금과 성과급적상여금이 모두 포함됩니다.
다만, 비정규근로자에게 일부수당의 적용을 배제하거나 지급기준을 낮게 하더라도 나머지 금액의 보전을 통해 전체적으로 비교대상근로자보다 적지않게 지급된다면 그 합리성이 인정될 수 있습니다.
따라서 귀하의 경우 명백하게 임금에 있어서 차별당한 사실이 있다면 기간제 및 단시간근로자에관한법률에 따라 차별구제신청을 하실수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..