연차 문의드립니다.
기간제근로자로 2011년 9월~2012월 2월 기간동안 최초계약을 했습니다.
이 기간에 한달 만근시 1일 월차가 발생되어 5일 월차를 사용했습니다.
그 이후에 2012년 2월~2013년 2월 연장계약1 / 2013년 2월~9월까지 연장계약2 를 했습니다.
그래서 현재 연차를 2012년 2월부터 2013년 9월까지해서 15일을 쓰면된다고 했는데 계산이 맞는건가요?
그리고 2013년 8월에 정규직으로 전환될경우 연차를 어떻게 계산해야 하나요?
답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 출산 휴가 후 연가 일수 1 | 2013.08.06 | 2417 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상소급에 따른 급여 공제 1 | 2013.08.06 | 919 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격문의 3 | 2013.08.06 | 1077 | |
| 근로계약 | 계약일자 1 | 2013.08.06 | 989 | |
| 휴일·휴가 | 휴직자의 정기휴가 1 | 2013.08.06 | 869 | |
| 해고·징계 | 부당해고, 퇴직금 지급이 가능한지 궁금합니다. 1 | 2013.08.06 | 1500 | |
| 임금·퇴직금 | 이럴경우 제 퇴직금은 얼마가 되는건가요? 1 | 2013.08.05 | 704 | |
| 고용보험 | 육아휴직 중 이사..실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2013.08.05 | 3737 | |
| 임금·퇴직금 | 가압류 절차 부탁드립니다. 1 | 2013.08.05 | 1559 | |
| 고용보험 | 실업급여 해당인지 질문드립니다 1 | 2013.08.05 | 653 | |
| 근로계약 | 근로계약기간만료가 지난상태에서 사직권유시 부당해고인지? 1 | 2013.08.05 | 1100 | |
| 여성 | 육아휴직 1년 미만 근로자 1 | 2013.08.05 | 1591 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급임금과 미지급경비 소액심판 청구가 가능한가요? 1 | 2013.08.05 | 3038 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직금 1 | 2013.08.05 | 1241 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불에 관한 상담입니다. 1 | 2013.08.05 | 572 | |
| 산업재해 | 업무상 과실 배상처리문제 1 | 2013.08.05 | 1434 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 무급휴무일 연차사용 1 | 2013.08.05 | 2504 | |
| 기타 | 용역업체에서 일하시는 아버지 실업수당받을수 있나요.. 1 | 2013.08.05 | 1049 | |
| 임금·퇴직금 | 직급변경,임금삭감 1 | 2013.08.04 | 1107 | |
| 기타 | 법인 회사 대표 잠적시 다른쪽 법인회사는 1 | 2013.08.04 | 1277 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연차유급휴가의 경우 계속 근로기간 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 발생되며, 다만, 1년 미만인 근로자이거나 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자의 경우는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 부여합니다.
상담 내용의 경우 최초 고용된 2011년 9월이 연차유급휴가 산정의 기준 시점이 되며, 고용의 단절 없이 계속 근로한 것이므로 2011년 9월 ~ 2012년 8월에 대한 연차는 2012년 9월에 15개가 발생되며(단, 이미 사용한 5개는 공제하여야 합니다), 2012년 9월 ~ 2013년 8월 기간에 대한 연차는 2013년 9월에 15개가 발생합니다.
즉 2013년 9월에는 총 30개의 연차 중 이미 사용한 5일을 공제한 25일의 연차가 존재합니다.
참고적으로 연차 산정 기간은 취업규칙 등에 다른 약정이 없는 한 정규직 전환과 무관하게 최초 계약 시점을 기준으로 산정하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 ‘한국노총’에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.