건설 설비회사에서 배관공으로 일하고 있는 현장 근로자 입니다. 다름 아니라 현재 제가 일하고 있는 설비회사에서 2011년 4월부터 2013년 7월(당월)말까지 현장을 옮겨 다니면서 최소 14일 이상 계속 근무하였는데 제가 7월 30일 까지 근무후 그만두게 되는데 해당기간에 대한 퇴직금을 전액 받을수 있는지 알고 싶네요.
또 받게된다면 퇴직금 산정은 그만 두게되는 7월 포함 3개월 평균임금인지 그전달 6월부터 3개월인지 아니면 아니면 정액 급여 생활자완 다른 산정방식인지 알고 싶습니다
※참고로 이회사에서 매월 근로계약서를 작성하였고 노동부에 신고된 근로일수엔 현장이 쪼개져서 제가 일하지도 않은 현장 으로도 근로일수 나뉘어 있는데 혹 불이익이 없는지 모르겠네요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 토요일 무급휴일의 수당계산 1 | 2013.08.13 | 3221 | |
| 산업재해 | 퇴근시 교통사고 산재적용 가능여부 문의 1 | 2013.08.13 | 3118 | |
| 해고·징계 | 징계 1 | 2013.08.13 | 665 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 1 | 2013.08.13 | 863 | |
| 휴일·휴가 | 샌드위치 휴무일(무급휴무)관련 문의 1 | 2013.08.13 | 1481 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 연차수당 지급 건 1 | 2013.08.13 | 1845 | |
| 임금·퇴직금 | 임의사직.. 1 | 2013.08.12 | 1124 | |
| 휴일·휴가 | 주말근무강요 1 | 2013.08.12 | 5997 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 관하여.. 1 | 2013.08.12 | 1341 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 문의 1 | 2013.08.12 | 595 | |
| 해고·징계 | 회사 폐업으로 인한 노동자 보호 관련 1 | 2013.08.12 | 1640 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 건설일용근로자로서 공사현장이 바뀌더라도 계속근로로 인정되고, 그 기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 근로자가 최종 공사현장에서 퇴직할 때 지급하는 것이 원칙입니다. 다만, 소정근로시간을 15시간 미만으로 정한 기간이 포함되어 있다면 그 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외할 수 있습니다. 그러나, 사용자와 정한 근로시간이 15시간 이상이나 공휴일이나 휴가사용 등으로 근로시간이 1주 15시간 미만이 되는 경우라도 퇴직금 적용이 배제되는 것은 아닙니다.(퇴직급여보장팀-942, 2007.11.27)
2. 근로형태를 알 수 없어 정확한 답변은 곤란하나, 일용근로자의 경우 “건설업 임금실태 조사보고서 시중노임단가”가 적용되며, 이에 따를 경우 일반 배관공일 경우 104,844원, 수도 배관공일 경우 130,795원이 적용됩니다. 그러므로 퇴직금은 ≪상기 금액 × 30 × 근속년수/365≫ 로 계산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.