안녕하십니까
개인 오토바이를 이용하여 회사에 출퇴근을 하고 있습니다.
업무를 마치고 마찬가지로 오토바이를 이용하여 퇴근하던중 본인의 과실로 사고가 발생하였습니다.
대인,대물에 대한 피해는 없습니다.
이런 경우 산재처리가 가능한지 문의드립니다.
안녕하십니까
개인 오토바이를 이용하여 회사에 출퇴근을 하고 있습니다.
업무를 마치고 마찬가지로 오토바이를 이용하여 퇴근하던중 본인의 과실로 사고가 발생하였습니다.
대인,대물에 대한 피해는 없습니다.
이런 경우 산재처리가 가능한지 문의드립니다.
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 경기 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 없음 |
임금·퇴직금 | 방학중 근로일수 산정 1 | 2013.08.28 | 1095 | |
휴일·휴가 | 연차수당과 통상임금에 대해 질문있습니다. 1 | 2013.08.28 | 2210 | |
근로시간 | 퇴근시간에관하여 머라 하는곳 1 | 2013.08.28 | 1173 | |
산업재해 | 산재요양종결된 근로자가 사직서 제출시 퇴사처리가 궁금합니다. 1 | 2013.08.28 | 2896 | |
임금·퇴직금 | 실업급여상담부탁드립니다 1 | 2013.08.28 | 883 | |
근로계약 | 퇴사한다니 반협박의 말을 하네요. 1 | 2013.08.28 | 2212 | |
고용보험 | 결혼으로 인한 거소이전으로 문의가 있습니다. 1 | 2013.08.27 | 833 | |
임금·퇴직금 | 시간외 수당 관련 질문드립니다. 1 | 2013.08.27 | 1471 | |
임금·퇴직금 | 일급산정 문의 1 | 2013.08.27 | 1033 | |
휴일·휴가 | 출산 육아 휴직후 연차 1 | 2013.08.27 | 894 | |
기타 | 일용근로자 4대보험가입 1 | 2013.08.26 | 5729 | |
임금·퇴직금 | 법인이 변경되며 퇴직금 정산을 받지 못 했습니다. 1 | 2013.08.26 | 1120 | |
임금·퇴직금 | 일년계약 1 | 2013.08.26 | 1010 | |
해고·징계 | 계약직인데요 처음이라궁금한부분이많습니다. 1 | 2013.08.26 | 853 | |
해고·징계 | 경영상의 이유로 해고 예고 통보 1 | 2013.08.26 | 1782 | |
근로시간 | 4일 근무 1일 휴무일 경우 근로시간은 어떻게 되는건가요? 1 | 2013.08.26 | 1399 | |
임금·퇴직금 | 너무 억울합니다.. 1 | 2013.08.24 | 920 | |
산업재해 | 산업재해기간이 끝나고서의 휴직기간 무급인가요?, 유급인가요? 1 | 2013.08.24 | 2160 | |
임금·퇴직금 | 어머니께서 19년간 개인 식당(횟집)에서 일을 하고 퇴직 하였는데... 1 | 2013.08.24 | 1986 | |
고용보험 | 실업급여 2 | 2013.08.23 | 1278 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 사업주의 지휘 감독 혹은 사업주가 제공한 교통수단을 이용하는 경우가 아니고서는 출퇴근 중의 사고가 산재로 인정되기는 어렵습니다.
출퇴근 중의 산재를 규정한 산재보험법 시행령 제29조는
"근로자가 출퇴근하던 중에 발생한 사고가 다음 각 호의 요건 모두에 해당하면 법제37조제1항제2호다목에 따른 업무상 사고로 본다."고 하여
1) 사업주가 출퇴근용으로 제공한 교통수단이나 사업주가 제공한 것으로 볼 수 있는 교통수단을 이용하던 중에 사고가 발생하였을 것
2) 출퇴근용으로 이용한 교통수단의 관리 또는 이용권이 근로자측의 전속적 권한에 속하지 아니하였을 것
등 위의 두가지 요건을 모두 갖춰야만 산재로 인정하고 있습니다.
쉽게 말하면 자가용이나, 개인이 선택한 이동경로를 통해 출퇴근 한다면 산재인정이 어려우며 사용자가 근로자에게 차량 등의 교통수단을 제공하여 근로자로 하여금 출퇴근시 이를 이용하게 한다면 산재인정의 가능성이 있습니다.
이는 근로자의 출퇴근이 사업주의 지배관리 하에 있다고 볼 만한 특별한 사정이 있는 경우에는 이를 업무상 재해로 인정하고 있기 때문입니다.
최근 법원은 사업주의 지배,관리 하에 있었다고 판단할 특별한 사정이 있는 경우에는 업무상 재해로 인정합니다.
겉으로 보기에는 출퇴근 방법과 그 경로의 선택이 근로자가 선택한 것으로 보이지만, 출퇴근도중 업무를 했다거나 통상적인 출퇴근시간 이전 혹은 이후에 업무와 관련한 긴급한 사무처리나 그 밖에 업무의 특성이나 근무지의 특수성 등으로 출퇴근의 방법 등에 선택의 여지가 없어 실제로는 그것이 근로자에게 유보된 것으로 볼 수 없고 사회통념상 아주 긴밀한 정도로 업무와 밀접, 불가분의 관계에 있다고 판단되는 경우 그러한 출퇴근중 발생한 재해와 업무 사이에는 직접적이고도 밀접한 내적 관련성이 존재하여 그 재해는 사업주의 지배,관리 아래 업무상의 사유로 발생한 것이라고 볼 수 있다는 견해를 취하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.