시급으로 근무중 인데..
월 무휴 근무 했는데 기본급이 209시간이 안될경우
회사에선 아무문제 없다는데.. 그런가요?!
공휴일.휴가등이 많아서 잔업.특근 처리는되었어요?!
월 무휴 근무 했는데 기본급이 209시간이 안될경우
회사에선 아무문제 없다는데.. 그런가요?!
공휴일.휴가등이 많아서 잔업.특근 처리는되었어요?!
| » | 임금·퇴직금 | 월 기본209시간 안되면? 1 | 2013.08.14 | 2966 |
| 임금·퇴직금 | 회사입장에서 일주일 일하고 자진퇴사한 직원급여 1 | 2013.08.14 | 4019 | |
| 근로계약 | 동의서 관련 1 | 2013.08.14 | 829 | |
| 임금·퇴직금 | 단속직 여름 휴가 특근비 1 | 2013.08.14 | 975 | |
| 근로계약 | 현재 대교 차이홍교사를 하고있는 사람입니다.. 1 | 2013.08.14 | 4443 | |
| 휴일·휴가 | 아르바이트(단기근로자) 주휴수당 및 연차수당에 대해 1 | 2013.08.14 | 6299 | |
| 근로계약 | 문의드립니다. 1 | 2013.08.15 | 924 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직자 연차수당에 대해 문의드립니다. 1 | 2013.08.15 | 1649 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2013.08.15 | 986 | |
| 임금·퇴직금 | 3일근무 1일휴무의 휴일근무수당 1 | 2013.08.15 | 1980 | |
| 휴일·휴가 | 휴가관련 1 | 2013.08.16 | 721 | |
| 해고·징계 | 해고 및 권고사직 구두 통보 후, 명확치 않은 사유의 인사 대기발령 1 | 2013.08.16 | 4404 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 정산이 적정하게 되어있지 않습니다. 1 | 2013.08.16 | 2046 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2013.08.16 | 1203 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제 근로자 임금계산 1 | 2013.08.16 | 1501 | |
| 기타 | 촉탁관련 1 | 2013.08.16 | 787 | |
| 기타 | 회사 이전으로 퇴직시 실업급여수급자격 1 | 2013.08.16 | 1493 | |
| 기타 | 월 60시간 미만 근로자 1 | 2013.08.16 | 6239 | |
| 근로계약 | 임금계산문의 1 | 2013.08.16 | 750 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 임금 체불 문의 1 | 2013.08.17 | 2567 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로시간은 당사자 간 합의로 1주 최대 12시간의 근로를 제공할 수 있습니다. 그러므로 법률이 허용하는 최대 근로시간의 한도는 원칙적으로 약 261시간까지 가능합니다.
다만, 월 근로시간이 209시간 이내라 하더라도 야간이나 휴일에 제공한 근로에 대해서는 가산수당을 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.