노무업무를 맡은 초년병입니다
저희 회사에는 빌딩이나 아파트 경비원이 있는데 이분들이 각 현장마다 근무시간이 달라 근로시간을 맞추기가 어려워서 도움을 받고자 합니다.
1. 아침6시출근 다음날 아침6시퇴근 (24시간 근무) 휴게시간은 주간2, 야간 3시간 인 경우
하루근로시간을 24-5=19로 했고 주 근로시간은 (19*7)/2=66.5시간 월 근로시간은 ((19*365) / 2 ) / 12월 = 289시간
2. 오후18시출근 다음날아침 6시 퇴근 (12시간 매일근무) 휴게시간은 야간 5.5시간 인 경우
하루근로시간 : 12 - 5.5 = 6.5
주근로시간 : 6.5 x 7일
월근로시간 : ( 6.5 x 365 ) / 12월
이렇게 계산을 했는데 이 방법이 맞는지 도움 요청합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 2개 이상 사업장 소속 근로자의 연차 발생 기준 1 | 2013.10.08 | 1648 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 대체 근무 시 연장근로시간 적용법 3 | 2013.10.07 | 8491 | |
| 근로계약 | 잘못된 근로계약서 1 | 2013.10.04 | 2116 | |
| 기타 | 1년간 야간근무 수당이 잘못 지급되었다고 내년 1월까지 반환하라... 1 | 2013.10.03 | 3427 | |
| 근로계약 | 기술직 견습의 5년짜리 근로계약 작성에 대하여. 1 | 2013.10.01 | 1147 | |
| 근로시간 | 근로시간 과다로 인한 실업급여 1 | 2013.09.28 | 3508 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 중 퇴사를 하는데 급여지급에 관하여 질문드립니다. 1 | 2013.09.28 | 1735 | |
| 임금·퇴직금 | 월급여 1 | 2013.09.26 | 899 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적 근로자의 임금 및 기타 2 | 2013.09.23 | 3383 | |
| 근로계약 | 근로계약서,연차,월차,퇴직금X 회사 계속다녀야할까요 1 | 2013.09.23 | 2842 | |
| 임금·퇴직금 | 감시 단속적 근로자 급여 문제 1 | 2013.09.20 | 3752 | |
| 비정규직 | 화상강의 강사 근로자성 인정여부 1 | 2013.09.16 | 1604 | |
| 고용보험 | 특성화고 현장실습생 고용보험 가입대상 여부 1 | 2013.09.12 | 6178 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 미지급과 연장근로 1 | 2013.09.10 | 4448 | |
| 근로시간 | 24시간 근무일때 수당관련(감시담당승인 관련) 1 | 2013.09.10 | 2268 | |
| 근로시간 | 연장근로시 가산임금의 기준이 되는 통상임금 산정시 월의 통상임... 1 | 2013.09.10 | 1481 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경관련 1 | 2013.09.10 | 1681 | |
| 근로시간 | 휴게시간 부여 관련 2 | 2013.09.09 | 1667 | |
| 근로계약 | 입사 신분 문의 1 | 2013.09.02 | 613 | |
| 근로계약 | 근로계약서 (급여)회사측 위반 1 | 2013.09.01 | 4178 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 격일제 근무자의 경우
(1)24시간 격일제 근무자의 경우 감단 승인을 받아야 최저임금의 10% 감액을 적용하실 수 있습니다. 24시간 격일제 감단 승인의 경우 8시간의 휴게시간이 확보되어 있어야 하는바, 상담 내용으로 보건대 감단 승인 요건에 미달할 것으로 사료됩니다.
(2) 휴게시간 5시간을 기준으로
월 근로시간 : 19 × 365 ÷ 2 ÷ 12
주 근로시간 : 19 × 365 ÷ 2 ÷ 12 ÷ 4.345
2. 2교대 근무자의 경우
월 근로시간 : 6.5 × 365 ÷ 12
주 근로시간 : 6.5 × 365 ÷ 12 ÷ 4.345
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.