노무업무를 맡은 초년병입니다
저희 회사에는 빌딩이나 아파트 경비원이 있는데 이분들이 각 현장마다 근무시간이 달라 근로시간을 맞추기가 어려워서 도움을 받고자 합니다.
1. 아침6시출근 다음날 아침6시퇴근 (24시간 근무) 휴게시간은 주간2, 야간 3시간 인 경우
하루근로시간을 24-5=19로 했고 주 근로시간은 (19*7)/2=66.5시간 월 근로시간은 ((19*365) / 2 ) / 12월 = 289시간
2. 오후18시출근 다음날아침 6시 퇴근 (12시간 매일근무) 휴게시간은 야간 5.5시간 인 경우
하루근로시간 : 12 - 5.5 = 6.5
주근로시간 : 6.5 x 7일
월근로시간 : ( 6.5 x 365 ) / 12월
이렇게 계산을 했는데 이 방법이 맞는지 도움 요청합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 하루만에 그만두었는데 손해배상에 들어가는지 궁금해서 3 | 2013.09.10 | 4050 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경관련 1 | 2013.09.10 | 1681 | |
| 비정규직 | 고참알바에게 폭언과 사직종용을 받고 있습니다. 1 | 2013.09.09 | 1326 | |
| 근로계약 | 기간제근로자(계속근로 2년)의 재계약 진행시 검토할 사항 1 | 2013.09.09 | 1652 | |
| 고용보험 | 퇴직사유에 관련하여 문의 사항이 있습니다. 1 | 2013.09.09 | 1253 | |
| 기타 | 근로자의 동의 없이 사무실 내부에 cctv 설치 하였을 경우 1 | 2013.09.09 | 11001 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 급여 및 개인 경비 미지급 1 | 2013.09.09 | 3598 | |
| 근로시간 | 휴게시간 부여 관련 2 | 2013.09.09 | 1667 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상에 퇴금액이 명시되어 있는 경우.. 3 | 2013.09.09 | 1169 | |
| 기타 | 32개 파견허용업종에 포함여부에 관한 건. 1 | 2013.09.09 | 6098 | |
| 해고·징계 | 부당해고.... 1 | 2013.09.09 | 952 | |
| 근로시간 | 근로시간 재 문의드립니다 2 | 2013.09.09 | 841 | |
| 기타 | 실업급여추가질문 1 | 2013.09.09 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2013.09.09 | 889 | |
| 여성 | 성희롱발언... 1 | 2013.09.09 | 1044 | |
| 비정규직 | 파견직 계약해지 1 | 2013.09.08 | 1579 | |
| 임금·퇴직금 | 한달이 안돼어 해고 당했는데 받을수 있는 금액을 알고 싶습니다. 1 | 2013.09.08 | 1267 | |
| 근로시간 | 합당한 연장 수당을 받고 싶습니다. 2 | 2013.09.08 | 1372 | |
| 산업재해 | 알려주세요......... 1 | 2013.09.07 | 1069 | |
| 근로시간 | 아파트관리사무소 직원의 급여 2 | 2013.09.07 | 24626 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 격일제 근무자의 경우
(1)24시간 격일제 근무자의 경우 감단 승인을 받아야 최저임금의 10% 감액을 적용하실 수 있습니다. 24시간 격일제 감단 승인의 경우 8시간의 휴게시간이 확보되어 있어야 하는바, 상담 내용으로 보건대 감단 승인 요건에 미달할 것으로 사료됩니다.
(2) 휴게시간 5시간을 기준으로
월 근로시간 : 19 × 365 ÷ 2 ÷ 12
주 근로시간 : 19 × 365 ÷ 2 ÷ 12 ÷ 4.345
2. 2교대 근무자의 경우
월 근로시간 : 6.5 × 365 ÷ 12
주 근로시간 : 6.5 × 365 ÷ 12 ÷ 4.345
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.