3년근속한 기간제 근로자의 나이는 만 57세이며 이 경우 파견근로자보호등에 관한 법률 제 6조 3항에 따라 고령자의 경우
2년을 초과하여 근로자 파견기간을 연장할 수 있다에 사료되어 2년을 초과 1년 더 계약한 경우 계약만료시 해고하였을
경우 부당해고로 보는지여?
참고로 해고예고통지서를 서면으로 통지하였을때 이 경우 부당해고로 판단된다면 사용자측에 요구할수 있는 사항은
무엇인지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 32개 파견허용업종에 포함여부에 관한 건. 1 | 2013.09.09 | 6096 | |
| 해고·징계 | 부당해고.... 1 | 2013.09.09 | 952 | |
| 근로시간 | 근로시간 재 문의드립니다 2 | 2013.09.09 | 841 | |
| 기타 | 실업급여추가질문 1 | 2013.09.09 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2013.09.09 | 889 | |
| 여성 | 성희롱발언... 1 | 2013.09.09 | 1044 | |
| 비정규직 | 파견직 계약해지 1 | 2013.09.08 | 1579 | |
| 임금·퇴직금 | 한달이 안돼어 해고 당했는데 받을수 있는 금액을 알고 싶습니다. 1 | 2013.09.08 | 1267 | |
| 근로시간 | 합당한 연장 수당을 받고 싶습니다. 2 | 2013.09.08 | 1372 | |
| 산업재해 | 알려주세요......... 1 | 2013.09.07 | 1069 | |
| 근로시간 | 아파트관리사무소 직원의 급여 2 | 2013.09.07 | 24594 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 및 주5일제 근무 질문드립니다. 1 | 2013.09.07 | 1460 | |
| 휴일·휴가 | 해외출장중 휴무일에 관해 질문입니다. 1 | 2013.09.07 | 1673 | |
| 임금·퇴직금 | 이번달말로 소멸시효3년이 되가는데, 전화안받고 버티는 임금체불... 1 | 2013.09.07 | 2203 | |
| 기타 | 시내버스 취업비리 1 | 2013.09.06 | 2847 | |
| 기타 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2013.09.06 | 878 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2013.09.06 | 768 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 지급 금액관련 문의사항있습니다. 1 | 2013.09.06 | 1603 | |
| 임금·퇴직금 | 구두로 약속한 월급인상 약속을 이행하지 않은 것도 실업급여 조... 1 | 2013.09.05 | 2488 | |
| 기타 | 이직했으나 업무가 저랑 맞지않아 내일 사직서 내려는데 퇴사시간... 1 | 2013.09.05 | 3743 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기간제 근로자는 계약 기간의 도래로 근로관계는 당연히 종료됩니다. 다만, 당해 기간이 지속되는 동안 근로자가 계속 근로의 기대 가능성을 갖을 만한 사정이 있는 경우에 한하여 기간 만료로 근로관계 종료는 해고가 되나, 상담 내용의 경우 ① 계속 근로기간이 3년인 점 ② 고령자인 점 등에 미루어 보아 계속근로의 기대가능성이 인정된다고 볼 수 없으므로 해고의 문제는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.