50인 미만 기업입니다.
2011.6.22 입사하여 2013.8.3일 퇴사자가 있습니다.
저희는 회계년도 기준으로 연차를 부여하고 있습니다.
2012.1월 발생연차 8개 와 1개월 만근시 발생 연차 6개 총 14개의 연차를 2012년도에 부여하고
2012.12까지 미사용연차에 대해 수당으로 지급을 하였습니다.
2013년에 15개의 연차중 전년도 사용 월차 (6개)를 차감하고 8개의 연차가 부여됩니다.
이때 8/3일 퇴사시 8개중 미사용 연차를 수당으로 지급을 해야되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 부당해고소송중 정년이 되면 , 지연손해금은 어떻게 되는지 1 | 2013.09.15 | 1673 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직원 미제출시 급여 1 | 2013.09.14 | 1880 | |
| 산업재해 | 도급사원의 안저보건 조치 1 | 2013.09.14 | 912 | |
| 고용보험 | 병역특례 기간만료후 실업급여 관련 1 | 2013.09.14 | 2990 | |
| 해고·징계 | 사내1인시위 1 | 2013.09.13 | 1544 | |
| 휴일·휴가 | 추석휴일 균등처우//차별금지 1 | 2013.09.13 | 1397 | |
| 휴일·휴가 | 명전 전, 후일을 연차사용해서 쉬어야 하는데.... 1 | 2013.09.13 | 983 | |
| 휴일·휴가 | 강제연차에 대한 조치 2 | 2013.09.13 | 1207 | |
| 근로계약 | 계약서상의 내용관련입니다... 1 | 2013.09.13 | 1020 | |
| 임금·퇴직금 | 수습직원의 급여계산 1 | 2013.09.13 | 1696 | |
| 임금·퇴직금 | 시금계산법확인 1 | 2013.09.12 | 1044 | |
| 임금·퇴직금 | 상담드립니다.. 1 | 2013.09.12 | 800 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 타당성 여부 1 | 2013.09.12 | 769 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일의 경우 근무임금계산 2 | 2013.09.12 | 780 | |
| 고용보험 | 특성화고 현장실습생 고용보험 가입대상 여부 1 | 2013.09.12 | 6168 | |
| 기타 | 관리감독자 선임 여부 문의 1 | 2013.09.12 | 9531 | |
| 기타 | 동일업무할 사람을 채용해서 저를 내보내려고 합니다. 1 | 2013.09.12 | 1146 | |
| 근로계약 | 파견직 재계약조건 1 | 2013.09.12 | 1323 | |
| 휴일·휴가 | 신입 추석연차(법차)없다? 1 | 2013.09.12 | 1185 | |
| 임금·퇴직금 | 주말(휴일)근무시 연장근무 임금산정 1 | 2013.09.12 | 2159 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
미사용한 연차는 퇴직으로 인해 수당으로 변경되므로 퇴직이후 수당으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.