50인 미만 기업입니다.
2011.6.22 입사하여 2013.8.3일 퇴사자가 있습니다.
저희는 회계년도 기준으로 연차를 부여하고 있습니다.
2012.1월 발생연차 8개 와 1개월 만근시 발생 연차 6개 총 14개의 연차를 2012년도에 부여하고
2012.12까지 미사용연차에 대해 수당으로 지급을 하였습니다.
2013년에 15개의 연차중 전년도 사용 월차 (6개)를 차감하고 8개의 연차가 부여됩니다.
이때 8/3일 퇴사시 8개중 미사용 연차를 수당으로 지급을 해야되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
미사용한 연차는 퇴직으로 인해 수당으로 변경되므로 퇴직이후 수당으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.