| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 퇴사종용을 강요받았습니다. 1 | 2013.09.23 | 1840 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 고통받고 있습니다. 1 | 2013.09.23 | 1060 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적 근로자의 임금 및 기타 2 | 2013.09.23 | 3383 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
민간 기업의 경우 공휴일이 모두 유급휴일이 되는 것은 아닙니다. 귀하의 사업장 취업규칙이나 근로계약에 유급휴일에 설날과 추석이 포함되어 있다면 귀하를 달리 적용할 수 없을 것입니다.
그러나 추석 당일만 유급휴일로 규정하고 있을 경우라면 문제가 됩니다. 규정에 따라 추석 당일만 유급휴일을 부여할 수는 있으나, 다른 근로자들에게는 3일의 유급휴일을 부여하고 귀하에게만 부여하지 않을 경우, 이는 근로기준법이 정한 균등처우와 차별금지 위반으로 문제삼아야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..