상여금 지급 내년 유예 및 연장수당 지급 변경

안녕하십니까? 상여금과 연장수당 지급변경과 관련하여 문의사항이 있어서 글을 올립니다.

1. 짝수달 고정적으로 지급하여온 상여금을 내년으로 연기하여 지급할 시의 법적 절차 문제

    짝수달 고정적으로 지급한는 상여금을 내년 1월에 지급하기로 한다면 (1)취업규칙의 불이익 변경절차를 밟아야 하는지 여부 (2)취업규칙의 변경 신고를 하여야 하는지 여부 (3)변경신고시 당사의 취업규칙에 "1월로 유예한다"는 문구를 삽입하여 개정 신고를 하고, 내년 1월에 원상복귀 되었을때는 해당 규정을 삭제하여 다시 신고를 하여야 하는지 여부

2. 연장근로 수당을 "포괄임금역산제"를 통하여 고정적 금액으로 지급하는 것을 근로기준법의 본래 원칙적인 지급방법으로 변경하는 경우

    질문과 같은 경우에도 (1)취업규칙의 변경이 필요한 것인지 여부(당사에 포괄임금역산에 대한 규정 있음)  (2)취업규칙의 불이익 변경인지 여부

 

상기와 같은 질문을 올립니다. 답변 주시면 정말 감사하겠습니다.