안녕하세요.25살 직장인 입니다.
지금 이직을 준비중인데요. 문제가 생겨버렸습니다.
회사건강검진 날짜와 이직준비중인 회사의 면접과 곂쳐버렸는데요.
이직을 하고싶은회사에 올인을 할생각입니다.
건강검진을 회사 내에서 받는다고하는데요.
혹시 제가 회사에서 받는 건강검진을 받지않거나 따로 지정된 병원에서 개인적으로 방문하여 실시할수 있나요?
저에게는 너무나도 중요한 면접이지만 회사측에서는
건강검진을 불참할 수는 없다고하는데요..............
정확한 답변을 듣고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 시급에 관하여입니다. 1 | 2013.10.11 | 1093 | |
| 해고·징계 | 허위계약서로 인한 기간제법 예외사유 1 | 2013.10.11 | 1345 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 제외기간 문의 1 | 2013.10.10 | 1112 | |
| 근로시간 | 근무관련 1 | 2013.10.10 | 743 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급가능여부 문의드립니다 1 | 2013.10.10 | 785 | |
| 근로계약 | 장기 아르바이트에 관한건입니다 1 | 2013.10.10 | 1269 | |
| 노동조합 | 노동조합에 사무집기 등 지원 1 | 2013.10.10 | 2587 | |
| 임금·퇴직금 | 임금산정문의입니다 1 | 2013.10.10 | 620 | |
| 근로계약 | 근로조건 차등적용에 해당 여부 1 | 2013.10.10 | 712 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉소급분에 대한 퇴직금 계산시 평균임금산정 포함 여부 1 | 2013.10.10 | 3055 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 미사용분에 대한 비용 1 | 2013.10.09 | 1208 | |
| 기타 | 회사 손실금을 배상하라고 합니다. 1 | 2013.10.09 | 1023 | |
| 근로시간 | 경비원 휴게시간에 대해 1 | 2013.10.09 | 4746 | |
| 기타 | 관리업체 변경시 임금지급 당사자 1 | 2013.10.09 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직(주말, 공휴일 아르바이트) 주휴수당에 대한 문의입니다 1 | 2013.10.09 | 3460 | |
| 임금·퇴직금 | 교육비와 회사측에서 교육비를 가장한 임금 1 | 2013.10.08 | 2074 | |
| 근로계약 | 산학협력 의무기간 내 퇴사 1 | 2013.10.08 | 1308 | |
| 휴일·휴가 | 2개 이상 사업장 소속 근로자의 연차 발생 기준 1 | 2013.10.08 | 1648 | |
| 임금·퇴직금 | 개인병가휴직기간 퇴직금계산에 포함안돼나요? 1 | 2013.10.08 | 3120 | |
| 고용보험 | 결혼으로 인한 실여급여 대상 1 | 2013.10.08 | 2083 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용만으로는 귀하의 사업장이 어떤 업종에 속하는 지 알 수 없기에 정확한 답을 드리기 어려우나, 현행 건강검진은 산업안전보건법 제 43조에 따라 실시됩니다.
원칙적으로 산업안전보건법 제 43조 1항과 3항에 따라 근로자에게 건강진단을 실시해야 하며 해당 근로자는 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 하나, 동법 제 43조 3항에는 "다만, 사업주가 지정한 건강진단기관에서 진단 받기를 희망하지 아니하는 경우에는 다른 건강진단기관으로부터 이에 상응하는 건강진단을 받아 그 결과를 증명하는 서류를 사업주에게 제출할 수 있다."고 예외조항을 규정하고 있는 만큼 이는 해당 근로자의 편의에 따라 사업주에게 해당 근로자가 건강진단을 받을 수 있는 기관을 지정하여 건강진단을 받아 사업주에게 그 결과를 제출하면 된다는 점을 의미한다 볼 수 있습니다.
따라서 해당 조항을 들어 건강진단 기관의 변경을 요구하시면 해당 건강진단 기관의 변경에 따라 일정도 재조정 될 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..