계약기간 만료전 부당해고

아파트 관리사무소 계약직(1년)으로 기전주임으로 근무 중입니다.

저희 회사는 본사가 따로 있고 아파트 관리를 도급 받아 직원을 파견, 계약직을 두어 관리를 하고 있습니다.

10개월째 근무하고 있던 도중 갑작스럽게 10월 1일부로 현 근무지의 관리소장이 교체 된다는 소식을 들었고, 새로 부임하는 관리소장이 9월 27일 사무실을 방문하여 기전주임 4명중 3명을 2013년 9월 30일 부로 권고사직을 시켜라고 기전팀장에게 지시를 하였습니다.

권고사직 명단에 들어있는 3명의 주임은 기전팀장으로부터 권고사직 권유를 받았습니다.

10월 1일까지 권고사직을 받아들이지 않는다면 해고 혹은 강제로 타 아파트로 발령(?)을 보낸다고 합니다.

장기근무를 한 동료 직원의 말을 들어보니 회사에서 사람을 내보낼때 1차 권고사직 후 바로 동의를 하지 않으면 절대 해고 보다는 직원 자택과 거리가 아주 먼 사업장으로 발령을 보내어 사직토록 유도한다고 합니다.

권고사직을 받은 저를 뺀 2명의 직원의 계약기간은 2012년 11월 17일 ~ 2013년 11월 16일, 2013년 8월 26일~2014년 8월 25일 까지입니다.

계약 만료일이 각각 46일, 두달, 10개월 남았습니다.

참고 사항으로는 새로 부임하는 관리소장이 권고사직의 이유를 한 직원은 ‘인상이 안좋다 3개월 수습이기에 해고하는데 아무런 문제가 없다’ , ‘나머지 둘은 그냥 권고사직 처리하고 10월 1일 출근할 때 얼굴 안 보게 처리해 놓아라’입니다.

위 모든게 아직까지는 구두로만 전달 되었고 서류상으로 저희에게 보여주거나 전달된건 없습니다.

문의 할 내용은 첫째, 권고사직이나 해고 통보, 타 근무지 발령을 받은 직후 저희들이 피해를 보지 않기 위하여 취해야 할 행동(권고사직 거부, 사직서 작성 거부 등 및 내일부터 혹은 몇일부터 나오지 마라 구두로 통보 받았을시 대처 행동) 과

둘째, 해고를 당하고 난 후 구제신청을 하게 되면 복직이 아닌 금전보상을 원할 경우 남은 계약기간의 임금 및 퇴직금을 받을 수 있는지, 아니면 얼마 정도의 금전 보상이 예상되는지 문의 드리며,

셋째, 해고를 하지 않고 직원의 집과 거리가 아주 먼 사업장으로 강제 발령을 보낼시 근무자가 무조건 회사의 조건을 받아들여야 하는지, 아니면 대처 할 수 있는 방법이 있는지입니다.