안녕하세요.
현재 제가 근무중인 회사에서 다음과 같은 업무를 강요하고 있습니다.
1. 현재 근무중인 회사가 아닌 타업체로 파견을 가서 업무를 진행하는 프로젝트.
2. 현재 근무중인 회사에서 진행하는 프로젝트.
상기 2가지를 가지고 총 12명의 사람들을 나누어 업무를 진행하려고 합니다.
물론 경영상의 고충으로 인해 희생을 강요하고 있는 상황이며, 2가지 모두 거부시에는 상당한 압박이 가해지고 있는 상황입니다.
그로 인해 회사분위기는 엉망이 된 상황입니다.
이 경우 퇴직 시 2가지 모두 실업수당 조건에 해당되는지...
그리고 상황을 권고사직이 아닌 심리적 압박으로 알아서 회사를 그만두게 만드는 상황으로 몰고 가고 있어
어쩔수 없이 그만둘 경우 부당해고에 해당되는지 궁금하여 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금가입전 퇴직금 계산관련문의. 1 | 2013.10.11 | 3697 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 연차수당 포함여부 1 | 2013.10.11 | 2240 | |
| 임금·퇴직금 | 다시 주휴수당질문이요 1 | 2013.10.11 | 713 | |
| 근로계약 | 시급에 관하여입니다. 1 | 2013.10.11 | 1093 | |
| 해고·징계 | 허위계약서로 인한 기간제법 예외사유 1 | 2013.10.11 | 1345 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 제외기간 문의 1 | 2013.10.10 | 1112 | |
| 근로시간 | 근무관련 1 | 2013.10.10 | 743 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 수급가능여부 문의드립니다 1 | 2013.10.10 | 785 | |
| 근로계약 | 장기 아르바이트에 관한건입니다 1 | 2013.10.10 | 1269 | |
| 노동조합 | 노동조합에 사무집기 등 지원 1 | 2013.10.10 | 2587 | |
| 임금·퇴직금 | 임금산정문의입니다 1 | 2013.10.10 | 620 | |
| 근로계약 | 근로조건 차등적용에 해당 여부 1 | 2013.10.10 | 712 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉소급분에 대한 퇴직금 계산시 평균임금산정 포함 여부 1 | 2013.10.10 | 3055 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 미사용분에 대한 비용 1 | 2013.10.09 | 1208 | |
| 기타 | 회사 손실금을 배상하라고 합니다. 1 | 2013.10.09 | 1023 | |
| 근로시간 | 경비원 휴게시간에 대해 1 | 2013.10.09 | 4746 | |
| 기타 | 관리업체 변경시 임금지급 당사자 1 | 2013.10.09 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직(주말, 공휴일 아르바이트) 주휴수당에 대한 문의입니다 1 | 2013.10.09 | 3460 | |
| 임금·퇴직금 | 교육비와 회사측에서 교육비를 가장한 임금 1 | 2013.10.08 | 2074 | |
| 근로계약 | 산학협력 의무기간 내 퇴사 1 | 2013.10.08 | 1308 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약당시 사용자와 약정했던 근로조건이 현저히 근로자에게 부당하게 변경되었다면 이를 이유로 하는 자발적 이직(사직)의 경우에도 실업급여를 수급할 수 있습니다.
다만, 채용시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받는 임금 근로시간과 실제 임금 근로시간이 2할이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말합니다.
심리적 압박을 통해 사직을 한 경우, 이는 권고사직에 해당하지는 않으며 실제 사직서를 제출하고 퇴사한 경우 자발적 사직으로 해석될 여지가 큰 만큼 실업급여 수급에 어려움이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..