| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 해고·징계 | 부서 폐지에 따른 퇴사 1 | 2013.10.17 | 1970 | |
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| 임금·퇴직금 | 날짜 급여계산법 1 | 2013.10.17 | 7538 | |
| 해고·징계 | 실업급여 대상 문의 1 | 2013.10.17 | 1090 | |
| 여성 | 출산휴가급여신청시 1 | 2013.10.17 | 2190 | |
| 기타 | 직원 퇴직시 인수인계 1 | 2013.10.17 | 1393 | |
| 비정규직 | 비정규직 계약 1 | 2013.10.17 | 1359 | |
| 휴일·휴가 | 월차 1 | 2013.10.17 | 661 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간 최저임금 1 | 2013.10.17 | 2529 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 퇴직금 조항 1 | 2013.10.17 | 2794 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
노조법 제 24조에 따르면 타임오프에 따른 임금지급은 의무사항은 아닙니다. 법률용어로 임금과 근로조건에 해당 하는 부분이 아닌 채무적 사안으로 노사교섭에 따라 결정되는 것이어서 법으로 강제할 수 없다고 보시면 됩니다. 따라서 근로시간면제를 사용자가 합의해 주지 않는 이상 이를 강제할 수는 없습니다.
소정근로시간내 타임오프로 사용가능한 시간에 대해 근로제공의 의무를 면제해 주는 것인 만큼 원칙적으로 소정근로에 대해 지급하기로 한 급여를 기준으로 산정하면 될 것입니다. 그러나 사용자와 노조의 협상 여부에 따라 근로자에게 유리한 방향으로 정하는 것은 상관이 없을 듯합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..