지역생활정보지 광고를 보고 근무시간이 맘에들어 근무하게 되었읍니다.
면접첫날에도 근무시간과 조건에대해 다시한번 확인을 하고 일을 시작했는데..
첫달은 그럭저럭 지나가고 둘째달부터 시간과 조건이 조금씩바뀌기 시작하더니 이제는 근무시간을 사장님 맘대로 조정해 놓고 그시간대로 일을 못하면 아예 그만두라는 식입니다.
어이가 없어서 .... 이런경우 부당해고에 해당되나요???
아직은 일을 하고 있지만 난감하네요...
처음 근무시간대로 계속근무하겠다고 말씀드리고 싶은데 그래도 되나요???
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 1 | 2013.10.22 | 1665 | |
| 여성 | 육아휴직 관련 문의사항 1 | 2013.10.22 | 1131 | |
| 고용보험 | 발령받은지 8개월 경과 한 후 의 퇴직시 실업급여 1 | 2013.10.22 | 1965 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산에대한 법적효력 1 | 2013.10.21 | 579 | |
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| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차 1 | 2013.10.21 | 676 | |
| 근로시간 | 단속적근로자 3교대 관련 최저임금 문의 1 | 2013.10.21 | 1122 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로조건이 불이익하게 변경된 것입니다. 근로계약 당시보다 귀하에게 불이익하게 근로조건이 변경되는 경우, 근로조건의 원상회복을 주장하시고 이를 사용자가 거부할 경우, 고용노동부에 귀하의 원래 근로조건이었다면 받을 수 있었던 급여등을 기준으로 차액을 체불임금 청구를 하실 수 있습니다.
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