| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 출산휴가와 육아휴직 연결해서 쓸때 | 2013.10.23 | 1968 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사한지 20여일이 지나도 퇴직금을 안줍니다. 1 | 2013.10.22 | 1204 | |
| 근로계약 | 근로계약 관련해서.. 1 | 2013.10.22 | 602 | |
| 임금·퇴직금 | 연차에 대해서요,.,, 1 | 2013.10.22 | 552 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 질문입니다. 1 | 2013.10.22 | 443 | |
| 휴일·휴가 | 시간제 근무자의 추석연휴 유급휴가 문의 1 | 2013.10.22 | 2460 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당관련해서 질문드립니다. 1 | 2013.10.22 | 730 | |
| 임금·퇴직금 | 사장이 바뀔 것 같은데 퇴직금 받을 수 있을까요? 1 | 2013.10.22 | 890 | |
| 임금·퇴직금 | 급여를 받을 수 있나요? 1 | 2013.10.22 | 614 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근시 급여에 관하여 1 | 2013.10.22 | 6270 | |
| 근로시간 | 주차발생및 근무시간 계산은 1 | 2013.10.22 | 2356 | |
| 해고·징계 | 6개월 계약직으로 일하던 중 해고(?) 문의드립니다. 1 | 2013.10.22 | 1473 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 및 육아휴직 후 퇴직금 및 연차관련 1 | 2013.10.22 | 1948 | |
| 임금·퇴직금 | 매월 지급하는 상여금의 통상 임금에 포함되는지? 1 | 2013.10.22 | 911 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사에 의한 임금문의 드립니다. 1 | 2013.10.22 | 2527 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차 1 | 2013.10.22 | 1759 | |
| 고용보험 | 자발적 퇴직이나 회사의 일방적 사직일 결정..실업급여 자격 관련 1 | 2013.10.22 | 2577 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 1 | 2013.10.22 | 1663 | |
| 여성 | 육아휴직 관련 문의사항 1 | 2013.10.22 | 1131 | |
| 고용보험 | 발령받은지 8개월 경과 한 후 의 퇴직시 실업급여 1 | 2013.10.22 | 1965 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로시간면제제도(타임오프)는 사용자와의 교섭, 협의, 고충처리, 산업안정 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하느 업무와 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지관리 업무등으로 범위가 규정되어 있습니다.
해당 범위 내의 업무를 할 경우, 근로를 제공하지 않아도 약속한 소정근로에 대한 대가를 지급하겠다는 의미입니다.
그러나 귀하가 현장에서 근로를 제공하는 것은 사용자로 부터 근로시간면제제도를 통해 소정근로의 의무를 면제받을 수 있는 대상에 포함되지 않습니다.
따라서 근로시간면제제도에 따른 급여지급은 이루어지지 않을 것입니다. 그러나 귀하가 근로를 제공했기 때문에 사용자는 귀하가 제공한 근로에 대해서 급여를 지급하게 됩니다.
결론적으로, 근로시간면제제도로 면제받은 소정근로시간에 근로를 제공했다 하더라도 추가로 임금을 지급받기는 어렵습니다.
단협에 근로시간면제제도가 없다면 사용자가 동의해 줄 경우 근로시간면제제도를 시행할 수 있습니다. 근로시간면제제도를 규정한 법은 노동조합관계법 제 24조인데, 여기서는 “사용자가 동의하는 경우”에 근로시간면제제도를 시행할 수 있다는 취지로 규정되어 있습니다. 따라서 사용자가 동의하지 않을 경우 근로시간면제제도는 시행되지 않을 수도 있습니다.
근로시간면제제도의 시행에 대해서 원칙적으로 사용자와 합의했다면 그 한도는 고용노동부 고시 제 2010-39호에 따라 결정됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..