안녕하세요
얼마있으면 1년 계약 만료일 10월 31일이 다가오는데요.
일한지 4년째지만 1년 넘겨서 일해본적이없어서. 질문남깁니다.
10월 31일이 1년계약 만료일인데요. 재계약 협상 날짜는 언제해야하는건가요?
10월31일전에 해야하는건지 그 후에 해야하는건지..
만약에 임금협상에 결렬되어서 '제가 이제 못하겠습니다' 하고 나가면 실업 수당을 받을 수 있는것인지요?
그리구 이건 외적인 질문인데.. 계약서에 9시에서 18시까지 노동시간이구 야근수당은 월급에 포함된다 이러면
야근수당은 따로 받지 못하는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 취업규칙변경 1 | 2013.10.24 | 847 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
재계약의 기간은 사용자와 근로자가 약정한 근로계약기간 만료가 도래하기 이전에 하는 것이 원칙입니다. 기간의 만료가 도래하고 양자간의 별다른 약정이 없이 근로자가 계속 근로를 제공하고 사용자가 해당 근로자의 근로를 상당기간 수령했다면 이는 계약이 자동으로 갱신된 것으로 판단합니다. 이때 계약기간의 만료를 이유로 갑자기 계약해지를 주장할 경우 이는 부당해고로 볼 수 있습니다.
임금 및 근로조건이 불이익하게 변경되지 않은 상황에서 귀하가 만족할만한 임금 및 근로조건으로 재계약하지 못한 이유로 사용자는 재계약 의사가 있음에도 귀하가 자발적으로 이직(사직)한다면 실업급여를 수급할 수는 없습니다.
근로계약당시 야간근로를 급여총액에 포함시킨다고 규정하고 이에 귀하가 동의했다면 사용자가 추가로 발생하는 야간근로에 대해 임금을 지급할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..