저희 회사는 8:30~6:30분까지 근무를 하며, 하루 9시간 근무, 1시간씩 연장근로를 하며, 토요일은 쉬고 일요일도 쉽니다
1. 월소정근로시간계산이 어떻게 되나요?
2. 통상임금을 계산할때 월소정근로시간이 어떻게 되나요?
3. 토요일은 무급휴무일인가요? 유급휴무일인가요?
4. 평일에 야간근로를 만약에 10:00~새벽2시까지 한경우의 계산법은 어떻게 되나요?
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
토요일을 무급휴일로 할 것인지 유급휴무일로 할 것인지 여부는 사용자의 재량입니다.
주40시간 사업장의 경우, 토요일을 무급휴일로 정한다면 월 소정근로시간은 209시간이 됩니다.
그러나 토요일을 유급휴무일로 정할 경우, 월 소정근로시간은 244시간이 됩니다.
월 소정근로시간은 1주 소정근로시간에 1달 평균 주수인 4.34주를 곱하고 여기에 주휴일 35시간을 더해 산정합니다. 가령, 토요일이 무급휴일인 경우, 1일 8시간 사업장은 174시간[8시간×5일×4.34주] +35시간(주휴일)=209시간이 됩니다.
통상임금은 기본급과 고정적 정기적 일률적 수당을 합한 총액을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 금액이 1시간 통상시급이며 여기에 1일 소정근로시간 8시간을 곱한 금액이 1일 통상임금 입니다. 통상임금은 연장근로와 야간근로 그리고 휴일근로의 가산수당 지급의 기준이 됩니다.
평일 밤 10시에서 다음날 새벽 2시까지 야간근로를 했다면 총 4시간의 야간근로가 발생합니다. 해당 야간근로가 1일 8시간의 소정근로를 초과해서 이루어 졌다면 4시간의 야간근로는 연장근로이자 야간근로가 됩니다.
해당 근로자의 시급이 5,000원이라면 5,000원×4×1.5(연장근로 가산)+5000원×4×0.5(야간근로가산)=40,000원의 추가 수당이 지급되야 합니다.
그러나 단순히 야간에 4시간만 야간근로를 했다면 5000원×4시간×1.5(야간근로 가산)=30,000원이 지급되면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.