사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
당사는 1.1~12.31까지 기준으로 함.(입사년도 1년차로 계산함)
여기서 질문 : 2007년 6월 입사시 연차일수 계산
2007.6~2007.12 -1년차 - 7일발생
2008.1~2008.12 - 2년차 - 15일 발생
2009.1~2009.12 - 3년차 - 15일 발생
2010.1~2010.12 - 4년차 - 15일 발생
2011.1~2011.12 - 5년차 - 16일 발생
2012.1~2012.12 - 6년차 - 16일 발생
2013.1~2013.12 - 7년차 - 17일 발생
이 계산이 맞는지요??
발생한 연차는 다음연도에 사용하는게 맞겠죠??
질문 2. 입사일이 1월인경우는 계산이 다른가요??? 자동계산기에 보니 다르던데요..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2007년도 6월 입사자의 경우, 1년 미만의 근로자로 1개월 만근시 1일의 연차휴가를 부여한 것으로 보입니다. 그러나 1년이 지난 시점에서 조정일수가 부여되기 때문에 2007년 연차발생의 경우 7일이 아닌 8일이 됩니다.
또한 입사연도를 1년차로 한다는 회사의 사규에 따라
2009.1~2009.12의 3년차와 2010.1~2010.12의 4년차에는 15일이 아닌 16일이 발생해야 합니다.
마찬가지로 2011.1~2011.12의 5년차와 2012.1~2012.12의 6년차에는 16일이 아닌 17일이 발생해야 하며 2013.1~2013.12의 7년차에는 18일이 발생해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다..