이마트에 파견근로자인 주부입니다. 직종은 제과류 진열입니다 몇일전 사업장에서 지게차와 부딫쳐 부상을 입었습니다
병원에선 뼈에는 이상없어서 일을 계속하였습니다. 근데 통증이 심하여 병원을 갔더니 부어있고 피멍이 계속 안없어져
좀 안정을 취해야한다고 하더군요 그래서 병가를 내려하니 상사가 그럼 대체인력을 세우라고 했습니다.
그 대체인력도 제월급으로 지급해야되고요 . 사업장에서 다쳐 병가내는데 대체인력비용을 제가 내야하는게맞나요?
노동조합은 있는지 없는지 졸 모르겠어요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 입사일에서 회계일 기준으로 변경시 연차일수 적용 1 | 2013.11.18 | 1393 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 해고통보를 타인을 통해 들었습니다. 1 | 2013.11.18 | 983 | |
| 임금·퇴직금 | 월급계산 1 | 2013.11.18 | 694 | |
| 근로계약 | 근로계약서 시작일과종료일 1 | 2013.11.18 | 1313 | |
| 휴일·휴가 | 연차지급방법 2 | 2013.11.18 | 836 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 계산 1 | 2013.11.18 | 1369 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 1 | 2013.11.18 | 1499 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청 진정서제출후 출석까지 했는데요.. 1 | 2013.11.17 | 6779 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 1 | 2013.11.17 | 1311 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 기준임금 그리고 평균임금과의 관계 1 | 2013.11.17 | 2793 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가 발생 1 | 2013.11.17 | 976 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2013.11.16 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 교육생 교육비 문제 1 | 2013.11.15 | 1325 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 진정 받았는데 인정을 못하겠다고 합니다. 1 | 2013.11.15 | 1131 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 지급건에대해 문의합니다. 1 | 2013.11.15 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의드립니다. 1 | 2013.11.15 | 713 | |
| 임금·퇴직금 | 은행 계좌 법인등기부등본 질문 1 | 2013.11.15 | 4284 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 1 | 2013.11.15 | 872 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련한 문의 1 | 2013.11.15 | 481 | |
| 근로계약 | 근로계약시 1 | 2013.11.15 | 657 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하가 근로를 제공하던 도중 부상을 입어 병휴가를 내는 과정에서 귀하가 대체인력의 비용을 부담해야 할 의무는 없습니다.
회사의 취업규칙(사규)등에 병휴가와 관련된 규정을 확인하시고 진단서를 첨부하여 병휴가를 부여할 것을 사용자에게 요청하십시오. 그리고 의사소견을 확인하여 산재신청을 하시는 것이 이후 후유증 발생등을 대비하는데 도움이 될 것으로 보입니다.
산재인정을 받을 경우, 치료비에 해당하는 요양급여와 근로를 제공하지 못한 기간에 대한 휴업보상 그리고 추후 장애등이 발생할 경우 장해급여등이 지급됩니다.
산재신청을 이유로 사용자가 귀하에게 불이익을 주거나 해고를 할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..