안녕하세요 저희 회사는 주40시간 주5일제 근무하는 제조업입니다.
보통 주5일제라면 통상임금 계산시 기본급에 / 209시간 적용하여 계산하는걸로 알고있는데
회사 임금에 관한 사규로는 226시간으로 계산한다고 나와있습니다.
이경우 예를 들어 기본급이 150만원인 근로자의 통상임금 계산시
1,500,000/209=7,177원과 1,500,000/266=6,637으로 시급 자체가 다르게 책정되어 시간외 수당 계산시 근로자에게 불이익이
주어지게 되는데요 ..... 주5일 사업장에서 226시간 적용을 해도 상관없는지 알고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
주 40시간 근로사업장의 경우 토요일을 무급휴일로 합니다. 따라서 1달 소정 근로시간은 8시간×5일×4.34주=174시간에 주휴일 35시간을 합해 209시간이 됩니다.
그러나 토요일을 4시간을 유급으로 처리할 경우, 8시간×5일×4.34주=176시간에 주휴일 53시간 그리고 토요일 4시간에 대해 유급 4×4.34주=17시간을 더해 총 226시간이 됩니다.
보통 연장근로가 많이 발생하는 사업장에서 1시간의 통상시급을 줄여 연장근로 수당의 부담을 덜기 위함입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..