안녕하세요,
서울에 있는 회사에서 안내데스크 업무를 맡고 있는 사원입니다. 저는 파견직으로 근무중이구요
제 계약서에는 9~6시까지 되어있으나, 자꾸 빠른출근(20~30분)과 야근을 강요하십니다.
제 계약서에는 시간외수당 항목이 없으며, 기타 야근수당에 대해서는 아무런
항목이 없는 상태입니다.
여기 다닌지는 3개월이 넘은 상태이며 현재 5개월째 됩니다.
이상황에서 제가 갑자기 짤릴수도 있는건지
궁금합니다.
계약서대로 시간대로만 일하면 되는거 아닙니까?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 고용보험 1 | 2013.11.18 | 851 | |
| 임금·퇴직금 | 미납 4대보험 1 | 2013.11.18 | 1163 | |
| 휴일·휴가 | 입사일에서 회계일 기준으로 변경시 연차일수 적용 1 | 2013.11.18 | 1393 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 해고통보를 타인을 통해 들었습니다. 1 | 2013.11.18 | 983 | |
| 임금·퇴직금 | 월급계산 1 | 2013.11.18 | 694 | |
| 근로계약 | 근로계약서 시작일과종료일 1 | 2013.11.18 | 1316 | |
| 휴일·휴가 | 연차지급방법 2 | 2013.11.18 | 836 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 계산 1 | 2013.11.18 | 1369 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 1 | 2013.11.18 | 1499 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청 진정서제출후 출석까지 했는데요.. 1 | 2013.11.17 | 6779 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 1 | 2013.11.17 | 1311 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금과 기준임금 그리고 평균임금과의 관계 1 | 2013.11.17 | 2793 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가 발생 1 | 2013.11.17 | 976 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2013.11.16 | 770 | |
| 임금·퇴직금 | 교육생 교육비 문제 1 | 2013.11.15 | 1325 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 진정 받았는데 인정을 못하겠다고 합니다. 1 | 2013.11.15 | 1131 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 지급건에대해 문의합니다. 1 | 2013.11.15 | 641 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의드립니다. 1 | 2013.11.15 | 713 | |
| 임금·퇴직금 | 은행 계좌 법인등기부등본 질문 1 | 2013.11.15 | 4284 | |
| 휴일·휴가 | 연차 계산 1 | 2013.11.15 | 872 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약과 다른 근로조건을 강요한다면 이는 근로계약 위반입니다. 그러나 이에 대해서는 사용자에 대한 별달리 뾰족한 제재조치가 없습니다.
만약 사용자의 지시로 조기출근을 하거나 연장근로를 했다면 이에 대한 추가 임금 지급을 요구하실 수 있습니다.
다만, 만약 추가근로 요구에 대하여 거절한 것을 이유로 귀하에게 근로계약해지등을 통보한다면 이는 부당해고에 해당하며 이 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청등을 통해 대응하실 수 있습니다.
또한 해고는 그 정당성 여부와 상관없이 30일 전에 통보해야 하며 30일 전에 해고를 통보하지 못했을 경우 30일분의 1일 평균임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.