여러가지로 문의드립니다. 부당해고, 여성해고, 연차수당, 근로계약서 미작성 등

본인은 2010년 1월 4일 사장포함 5인 법인사업장에 입사하여, 2013년11월 14일 구두로 그만두라고 들었습니다.

회사는 결혼을 하게되면, 퇴직을 시키는 관례가 당연하듯이 남아져 있습니다.

(전 여직원 결혼으로 인해 퇴사, 녹취 및 전여직원 결혼으로 인한 퇴사 메세지 내용있음)

그래서 전 결혼하면 해직이 될거고 기혼여성은 이직이 쉽지않다는 판단에 미리 구두상 퇴사를 요구하였으나

임신계획이 늦으니 임신때까지 회사를 다니기로 약속을 했습니다. 이또한 구두상약속

그러나 14일 사장님께선 저로인해 스트레스를 받는다며 (구체적으로 어투) 어차피 곧 임신도 할거고 애낳으면 힘들으니

미리 그만둔다고 생각해라, 결혼하면 원래 자르는건데 임신때까지 있어주게 할라고 했으나, 아무래도 너와나는 맞지않는다.

라고하셨습니다. 또 제 위의 상사가 입사때부터 저와 자잘한 트러블이 있었는데 그것까지 들먹이며,

저사람을 그만두게 할 순 없지않느냐, 너가 그만두어라 분위기 흐린다는 명목으로 그만두라고 하셨습니다.

퇴사 날짜는 사장님이 구두로 12월 말까지 했으면 좋겠는데.. 하시며 말을 흐려놓은 상태이고 저는 답변을 미룬 상태입니다.

그리고 저는 '제가 계속 다니고 싶다고 해도 어차피 임신하면 그만둬야하는거고..'라고 말하자 사장님이

애낳으면 힘들다 여직원 하나밖에 없는 회사라 배부른상태로 손님받기도 힘들고 너가힘들어서 안된다. 못할꺼다. 라고함.

이런 구체적인 내용은 녹취를 해 두었습니다.

질문드립니다.

1. 이러한 내용으로 저는 부당해고를 주장할 수 있으련지요.

2. 지금까지 근로계약서를 장성하지 않은상태입니다. 근로계약서 미작성 처벌가능한지.

3. 지금까지 연차가 없었습니다. 연차수당 청구가 가능한지. 출근부또한 없는데 입증할 서류같은걸 준비해야하는지.

4. 저는 사직서 제출하지않고 12월 말일까지만 출근하면 될련지.

답변부탁드립니다.