안녕하세요
파견근로자이고 3년 근로했는데
24시간 3조2교대 (주:09~18, 야18~09) 근무입니다.
근로계약서에 포괄임금제(연차,야간,연장수당포함) 이라고 되있으면
야근수당 연차수당 못받는건가요?
1주에 37시간 할때도있고 46시간할때도있습니다.
이번에 퇴직을하게됐는데, 수당을 청구하고싶어서 문의드리는겁니다.
연차없고 하계휴가(3일) 설날(1일) 추석(1일) 이렇게 쉬었고
주간근무2주 야간근무4주 로테이션입니다.
마루9543
2013.11.30 22:50
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.포괄임금제란 사전에 연장, 야간수당등을 임금에 포함하여 계약을 하는 것을 의미하며 사전에 약정한 시간을 초과하여 근로를 하였다면 초과된 시간에 대해서는 임금 청구가 가능합니다.예를들어 귀하가 월 50시간의 연장근로를 사전에 약정 후 50시간의 연장근로수당을 임금에 포함하여 지급받고 있으나 실제 60시간의 연장근로를 하였다면 초과된 10시간의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.연차휴가 또한 사전에 연차휴가수당을 포함하여 지급받았으나 실제 지급받은 수당과 미사용한 일수를 비교하여 차액이 발생한다면 이를 청구할 수 있습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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