300병상 되는 종합병원 원무과에서 야간응급실 당직자로 1년째 일하고 있습니다.
정규직이며, 연봉은 2100만원.
근로 계약서에는 3교대 근무로 주.당.비 로 되어있고, 주간 2주 야간 4주 일하는걸로 되어있습니다.(응급실 당직자 T/O가 원래 세명이어야하고 2주씩 주간근무를 돌아가면서 하는걸로 되어 있습니다.)
근데 인원충원이 적시에 되지 않아서, 1년동안 주간근무를 서본게 6주밖에 되지않습니다.
그래서 그동안 주간근무를 못하고 야간근무를 이행한만큼의 수당을 제가 받아야합니다. 주간근무를 못한걸 계산해보면 총 18주동안 못했습니다.
주간근무는 평일 09시~18시까지 이며, 야간근무(격일)는 18시~09시까지 입니다. 또 토요일야간근무는 13시~09시까지 입니다.
기본급 726,600원, 연장수당 410,720원, 야간수당 207,600원, 휴일수당 259,500원, 식대 62,500원, 보험공제 140,400원 입니다.
공제후 들어오는 월급이1,526,520원 입니다. 이 금액을 매달 똑같이 받았고, 18주간 야간근무를 더 들어간 만큼의 수당을 받지 못했습니다.
근데 또 한가지 문제는 병원에서 휴게시간이라는것을 제 근무시간에 포함시켰다는겁니다. 야간응급실원무과에서는 따로 쉴수있는 공간이 있는게 아니고 혼자 근무하며, 교대자가 있는것도 아니며, 계속 환자가 오기때문에 접수.수납.입원 등의 업무를 봐야합니다. (찾아보니 법적으로도 경비근무나 대기근무를 하는 직종에 휴게시간이 들어갈수 있는걸로 알고있습니다.)
근데 휴게시간 3시간을 적용시켜 근무시간 15시간중에 3시간이 휴게시간이고 12시간만 근무시간에 포함시킨다는겁니다.
그리고 18시부터 근무이기때문에 02시부터 연장수당과 야간수당이 붙어 급여가 100% 더 지급되는 시간대인데 이 시간대에 3시간을 휴게시간으로 지정 해 두었습니다.
제가 궁금한건 지금 제가 받는 금액이 연장수당,야간수당,휴일수당 빼고 최저임금이 되는지 궁금하고, 정당하게 병원측에 청구해도 되는 부분과, 혹시 얼마를 받아내야하는지도 계산이 가능하시다면 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
월평균 근로시간.
주간 8시간*5일=40시간, 야간- 8시간*5일=40시간 /야간 토요일 근로- 8시간/ 야간 연장근로 4시간*5일=20시간/ 야간근로 5시간*5일=25 시간/
주평균 근로시간
주간40시간 *2주=80시간
야간 40시간*4주=160시간
총 240시간.
야간토요일 근로
8시간*4주=32시간.
야간연장근로-20시간*4주=80시간.
야간근로-25시간*4주=100시간.
기본-240시간/6주=40시간.
토요-32시간/6주=5.3시간.
연장-80시간/6주=13.3시간.
야간-100시간/6주16.6시간.
주휴-8시간*6주=8시간.
월평균 근로시간
기본-40시간*4.34주=209시간.
토요-5.3*4.34주=23시간.
연장-13.3*4.34주=약 58시간
야간-16.6*4.34주=72시간.
주휴-35시간.
급여(최저임금 기준)
기본급(주휴포함)-209시간*4860원(2013년)-1,015,740원
연장수당-23시간*1.5(연장가산)*4860=167,670원
야간수당-72시간*4860원*0.5(야간가산)=174,960원
토요-23시간*4860원*1.5(휴일가산)=167,670원
휴게시간의 경우 사용자가 재량껏 설정할 수 있습니다. 명목만 휴게시간일 경우 근로를 제공했다는 점을 입증하여 관할 고용노동지청에 임금을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..