정당한 해고 사유...

대기업 계열사 건설사에 근무하고 있습니다.

2012년10월 정규직으로 입사하여 영업팀에서 근무하던 중, 2013년 2월 해외 현장 공무팀에 발령 받아 근무를 하고 중  고가평가를 처음 받아 보았습니다. 처음 경험하는 현장이지만, 나름 열심히 일을 했습니다.

같이 일하는 동료들은 모두 시공팀 등 소속도 다르고 기술자들이고 저는 그렇지 않아, 인사고가에 대해 감수할 각오를 하고 있었습니다. 근무 중 어떠한 문제도 일으키지 않았으며, 근무자들과 사소한 다툼도 전혀 없었습니다.

문제는 이번 달 28일 근무를 마치고, 본사에 복귀를 하는데, 현장 소장으로 부터 본사에서 해고를 할 것이라고 합니다.

이유가 무엇이냐 물으니 근무평점이 좋지 않으면 해고를 한다고 합니다.

회사는 제가 현장 경험이 없고, 지금까지 제가 해오던 일과 전혀 다름을 알고 있음에도 불구하고, 14개월 근무 중 10개월을 근무하였는데, 근무 평점이 낮다는 이유로 해고를 한다고 하는게 가능한 것인지요?

아직 인사팀의 통보는 받지 않은 상태입니다.

제가 대처할 수 있는 방법이 무엇인지요?

또한, 제가 1살 된 자녀가 있는데, 공식 해고 통지서를 받기 전/후 수락 여부 결정 전 육아휴직을 신청하면, 회사가 이를 거부할 수 있나요?

답변 주시면 감사하겠습니다.