배우자 출산으로 인해 직원분이 사용할수 있는 가능 출산휴가 일수를 알려주세요..
저희 직원분은 회사에서 3일을 주어지게 근로법에 적용되어 있다고 이야기 하시는데 맞는지요??
유급 기준으로 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 문의 (수당지급 가능한 연차가 10.5일이 남았을 경우) 1 | 2014.01.07 | 821 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련 문의입니다. 1 | 2014.01.07 | 519 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당계산(급합니다) 1 | 2014.01.06 | 894 | |
| 임금·퇴직금 | 인금인상된 소급분에 대해서 고견을 구합니다. 1 | 2014.01.06 | 1229 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다
남녀고용평등법 제 18조의 2에 근거하여 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 합니다.
즉 3일까지가 유급입니다.
다만, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..