사측에서 기존에 임하던 업무에서 훨씬 더 어렵고 교육이 필요한 업무로 변경을 요구하였습니다.
준비 도중 어려움을 느끼고 교육환경에 대해 개선을 요구 했지만 거절당했고
업무 변경에 대해 준비 할 수 없는 상황이라 어쩔 수 없이 사직의사를 밝혔습니다.
개인적으로는 사직을 종용했다고 생각합니다.
이럴때 부당해고 또는 실업 급여를 신청 할 수 있을까요?
db
2013.12.20 09:44
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.변경된 업무가 사실상 불가능한 업무라면 해고에 준하여 판단할 수 있습니다. 생산직 근로자를 사무직 근로자로 전화하여 사실상 근무가 불가능한 경우라면 해고로 판단할 수 있으나 어려운 업무로의 변경이 어느정도인지 알 수 없으나 객관적으로 업무 수행이 불가능한 수준이라면 해고로 판단가능합니다.해고로 인정될 떄에는 실업급여 수급이 가능하지만 자발적 퇴사로 인정될 때에는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 임금·퇴직금 | 일부 근로자에게 유리하게 임금체계를 변경하는 경우 대처방안 1 | 2014.05.15 | 1081 | |
| 고용보험 | 동의없이 임금삭감 및 근로조건변경등의 이유로 자발적 퇴사시 실... 1 | 2014.04.17 | 20021 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 (1/16->1/12) 변경 안내문 문의 1 | 2014.03.12 | 1501 | |
| 휴일·휴가 | 정규직에서 시간제근로자로 변경시 연차휴일에 대한 질문입니다. 1 | 2014.03.07 | 1572 | |
| 근로계약 | 전사적 연봉제 변경 (1/16->1/12) 시 업무 처리 문의 1 | 2014.03.05 | 700 | |
| 해고·징계 | 당일해고통보....그리고그밖의 여러가지로 문의드립니다. 1 | 2014.01.17 | 1664 | |
| » | 해고·징계 | 사측의 업무 변경요구에 의한 비 자발적인 사직 1 | 2013.12.20 | 904 |
| 휴일·휴가 | 단시간 근로자 근무시간 변경시 연차계산 1 | 2013.12.10 | 2111 | |
| 기타 | 호적나이 정정 후 인사기록카드 변경 수정 신청 1 | 2013.12.09 | 6058 | |
| 근로계약 | 직종변경으로 인한 퇴직 문의 1 | 2013.10.28 | 1176 | |
| 근로시간 | 근로 시간 변경 및 증가에 따른 직원의 대처문제 1 | 2013.10.21 | 1184 | |
| 임금·퇴직금 | 법인에서 법인변경 후 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2013.10.13 | 2490 | |
| 근로계약 | 시급에 관하여입니다. 1 | 2013.10.11 | 1093 | |
| 기타 | 관리업체 변경시 임금지급 당사자 1 | 2013.10.09 | 709 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경관련 1 | 2013.09.10 | 1681 | |
| 기타 | 회사의 일방적인 직무이동 통지 1 | 2013.09.03 | 1203 | |
| 근로계약 | 근로조건변경시 근로계약서 재작성 방법 1 | 2013.07.22 | 14395 | |
| 근로시간 | 격일제 근무시와 일 2교대와 근무시간은? 1 | 2013.06.25 | 2684 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 중복시 상위 수당수령문의 1 | 2013.06.19 | 820 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 임금지급일 변경으로 인한 상여금 미지급 1 | 2013.03.11 | 3764 |