저희는 노조는 없고 노사협의회를 운영하고 있는 제조업체입니다.
제가 입사하기 전부터 회사는 연차수당을 지급할 경우 발생개수의 50%에 한하여 지급하고 있습니다.
이유를 물어보니 연차사용촉진제를 적용하려 하였으나 현장근로자의 반발로 인하여 노사협의회에서 촉진제를 적용하지 않는 대신 연차발생개수의 50%내에서 연차수당을 지급하기로 협의하였다고 합니다.
이 경우 노사협의회를 통한 합의가 있었기에 근로기준법에 미달하더라도 적법하게 적용되는 것이라 판단할 수 있는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 휴직시 연차일수 계산 1 | 2013.12.26 | 1810 | |
| 근로계약 | 계열사 겸업 강요 관련 문의 1 | 2013.12.26 | 912 | |
| 근로계약 | 연봉13, 계약해지, 계약연장 1 | 2013.12.26 | 1269 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 복직시 연차일수 문의 1 | 2013.12.26 | 840 | |
| 휴일·휴가 | 긴급~~~ 연차수당 계산 문의(단시간 근로자 근무시간 변경) 1 | 2013.12.26 | 1231 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대 급여계산 1 | 2013.12.26 | 6346 | |
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