저희 회사는 5인 미만 사업장이었다가 2012년 1월 9일에 5인 이상 사업장으로 전화되었습니다.
그 이후, 2012년 7월 23일에 신규 입사한 직원이 있는데, 2013년 12월 31일을 끝으로 퇴사를합니다.
이렇게 되면, 퇴직금은 어떻게 지급을 하게 됩니까?
2012년도까지 한시적으로 50%만 지급하는 규정이 있던데, 어떻게 적용해야 하는지 알고싶습니다.
| 근로계약 | 근로계약과 상이한 내용이 발생했을경우 예외 적용가능여부 1 | 2014.01.02 | 584 | |
| 근로계약 | 연봉협상 시 1/13이 사규래요. 1 | 2014.01.02 | 1078 | |
| 휴일·휴가 | 1년 이상 근무하여서 월차가 생겼는데 사용하려면 대근자에게 돈... 1 | 2014.01.02 | 1090 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가의 소멸 여부 문의 1 | 2014.01.02 | 1363 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 및 감단신고문의 1 | 2014.01.02 | 1873 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 상여금포함시기?? 1 | 2014.01.01 | 4563 | |
| 해고·징계 | 이와 같은 상황에 대한 조언 좀 부탁드리겠습니다 ㅠㅠ 1 | 2014.01.01 | 658 | |
| 기타 | 주말근무수당 및 연차수당 관련 문의합니다. 1 | 2014.01.01 | 1262 | |
| 해고·징계 | 해고 시 30일 안에 연차 10개를 포함할 수 있나요? 1 | 2013.12.31 | 944 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 대해 여쭤보려고 합니다. 1 | 2013.12.31 | 862 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대근무 통상임금 계산법이 궁금합니다 1 | 2013.12.31 | 18530 | |
| 여성 | 육아휴직 종료일 변경 1 | 2013.12.31 | 2541 | |
| 노동조합 | 단체교섭 1 | 2013.12.30 | 513 | |
| 임금·퇴직금 | 성과금 차등지급에 대해 1 | 2013.12.30 | 1558 | |
| 임금·퇴직금 | 장기근속수당 통상임금 포함 여부 1 | 2013.12.30 | 3992 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 연체시 실업급여에대해서 궁금합니다. 1 | 2013.12.30 | 6687 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2013.12.30 | 1202 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산문의 1 | 2013.12.30 | 629 | |
| 해고·징계 | 대기 발령(명령 휴직) 1 | 2013.12.29 | 1952 | |
| 임금·퇴직금 | 해고통보후 퇴직금 1 | 2013.12.29 | 848 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금은 해당 근로자의 퇴직전 3개월의 총급여를 해당 3개월의 총일수로 나눈 1일평균임금을 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분 이상을 지급하는 것입니다.
따라서 해당 근로자의 1일 평균임금을 산정한 후, 2012년 7월 23일에서 2013년 12월 31일까지 약 526일에 대해서는 약 43.23일분의 1일 평균임금을 퇴직금으로 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..