| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 잔업수당이 잘못 계산되어 지급되는것 같습니다. 1 | 2014.01.18 | 797 | |
| 근로계약 | 사측의 실수로 초과지급된 급여 환수에 관한 질문입니다. 1 | 2014.01.18 | 7422 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
사측의 권고사직을 귀하가 받아들이지 않을 경우, 사용자가 출근을 하지 말라고 하거나, 근로계약 해지를 명하면 이는 해고에 해당한다 볼 수 있습니다.
이때 해고의 내용이나 절차에 문제가 있다면 지방 노동위원회에 부당해고구제신청으로 대응할 수 있습니다.
먼저 귀하가 사업주의 사직권고를 받아들일 수 없는 경우라면 출근은 하시는 것이 좋겠습니다. 사직의 의사가 없다는 점을 명백하게 밝히고 사용자가 출근하지 말라거나, 사업장에서 나가라고 할 경우 그것이 해고의 의미인지 명확히 확인하시기 바랍니다.
이후 법적 분쟁에 대비하여 사용자의 해고의사가 담긴 발언등을 녹취해 두는 것도 필요합니다.
만약 귀하가 사용자의 사직권고를 받아들일 계획이라면 이후 새로운 일자리를 구할 때까지 실업급여등으로 경제적 안정을 꾀할 필요가 있다고 보여집니다. 이 경우, 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급을 위한 첫번째 조건은 충족합니다.
그러나 이와 함께 실업급여 신청 전 고용보험 가입이력이 6개월 이상이어야 하는데, 귀하가 지난 해 7월 1일 입사한 경우라면 올해 1월 31일까지 고용보험에 가입한 상황이어야 합니다. 다만, 그 이전 직장에서 가입이력이 있다면 상관이 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다...