| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 철야근무 1 | 2014.01.21 | 1322 | |
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| 근로계약 | 파견의 대가 관련 문의 1 | 2014.01.21 | 1031 | |
| 근로계약 | 근로계약서 유효항목에 대한 질문입니다. 1 | 2014.01.21 | 1166 | |
| 근로계약 |
계약서 이렇게 써도되는지요
1 
|
2014.01.21 | 762 | |
| 휴일·휴가 | 청원휴가 관련 문의드립니다 1 | 2014.01.21 | 1685 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2014.01.21 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불에 관련하여 문의드립니다. 2 | 2014.01.21 | 1336 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산법이 궁금합니다 1 | 2014.01.21 | 6114 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 상담 2 | 2014.01.20 | 1191 | |
| 해고·징계 | 사장밑에 임원인데 여러직원이 저때문에 사표를제출하였답니다. 2 | 2014.01.20 | 2585 | |
| 해고·징계 | 영업양도에 따른 고용승계 관련 2 | 2014.01.20 | 1782 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 수령시기 1 | 2014.01.20 | 14050 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 귀하가 이미 제공한 근로에 대해서는 전액 임금지급을 해야 합니다. 다만, 근로계약당시(구두) 근로조건과 현저하게 차이가 나기 때문에 즉시 근로계약을 해지한 것으로 보여지는데, 근로계약당시의 근로조건을 입증할 수 없다면 사용자가 무단결근으로 대응할 수 있습니다.
따라서 지금이라도 귀하가 근로제공을 중단한 날짜로 근로계약종료를 통보하시고 그 사유에 대해서는 구두계약시 근로조건보다 급여가 부족하기 때문이라는 점을 명확하게 하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..