우리 회사는 분기별(3월·6월·9월·12월)로 기본급의 100%를 정기상여금으로 지급하고 있습니다.
사규에 나와 있는 정기상여금이 회사 관할 고용노동부○○지첨에 문의한 결과 우리 회사 상여금은 “통상임금”에 포함 된다는 의견을 받았습니다.
참고로, 우리 회사는 500인이상 사업장으로 주 5일 근무하고 있으며, 토요일은 무급휴무로 정해져 있습니다.
한 가지 질문 좀 드리려 합니다. 예를들어 3개월에 한번씩 지급되는 상여금이 300만원 이라고 가정하면
월 통상 임금계산 방식은 어떻게 하는 것인지요?
저는 막연히 300만원을 3개월로 나눠서, 월 100만원으로 쪼개고 그 월 100만원에서 209시간을 나눈 금액에 8시간을 곱하는 형식으로 생각하고 있습니다.
｛((3,000,000원 ÷ 3월 = 1,000,000원)÷월 209시간)×일 8시간=38,277원｝
전문가님들께서 좀 알려 주시면 많은 도움이 되겠습니다. 감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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정기 상여금을 통상임금에 포함하는 방법이 구체적으로 정해진 바는 없으나 법원 판결 내용을 보면 연간 상여금 총액 / 12 금액을 월 통상임금 총액에 포함하는 방식을 적용하고 있습니다.
귀하의 사업장이 연 400%를 지급하고 있다면 1회 지급액 300만원 * 4 / 12 = 100만원을 포함하여 계산하시면 됩니다.(추후 노동부의 통상임금에 관한 해석이 나올 예정이니 참조하시기 바랍니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..