저희 기관은 1개월 이내의 탄력적 근로시간제입니다.
1개월 이내의 탄력적 근로시간제의 경우,
해당기간을 평균하여 1주간의 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정일에 12시간 이내, 특정 주에 52시간 이내에서 근로할 수 있으며, 특정한 주에 40시간을 초과하더라도 가산임금을 지급하지 않고 그 이상을 초과하는 경우에만 연장근로수당을 지급하고 있습니다만,
근무시간대가 야간근로시간대(22시 ~ 익일 6시)에서 이루어지는 근로는 연장근로가 아니더라고 매일 매일 가산수당이 지급해야 되는 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금과 월차수당 1 | 2014.01.24 | 2015 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2014.01.23 | 1114 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후퇴직금추가지급및초과근무수당 1 | 2014.01.23 | 2620 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리에서 회사 인수후 근로관계 승계 및 퇴직금 1 | 2014.01.23 | 1578 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직임금 계산법 | 2014.01.23 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 구근기법상 연월차 및 개정근기법 연차 1 | 2014.01.23 | 1469 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 및 연차수당에 대해 3 | 2014.01.23 | 1100 | |
| 근로계약 | 근로계약서 이대로 작성해야 하는지 궁금합니다. 3 | 2014.01.23 | 845 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 통상임금 포함여부 1 | 2014.01.23 | 2560 | |
| 임금·퇴직금 | 임금문제... 1 | 2014.01.23 | 761 | |
| 해고·징계 | 부당한 권고사직에 대해서 문의합니다. 1 | 2014.01.23 | 1342 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무 1 | 2014.01.23 | 573 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의드립니다. 1 | 2014.01.23 | 455 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 1 | 2014.01.23 | 814 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 관련 1 | 2014.01.23 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 관련해서 문의드립니다. 1 | 2014.01.23 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | 임금지급시기에 따른 시급산정 1 | 2014.01.23 | 861 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련(상여금, 식대) 1 | 2014.01.22 | 1908 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금 통상임금에 포함될까요? 1 | 2014.01.22 | 1326 | |
| 기타 | 단협안과 취업규칙에 대해서 궁금한점이 있습니다. 1 | 2014.01.22 | 656 |
탄력적근로시간제는 계절적 요인이나 수요변동으로 특정 시기에 초과근로가 집중될 경우 초과근로수당의 지급을 면하고자 하는데 목적이 있습니다.
근로시간이 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이에 위치해 있다면 이는 탄력적 근로시간제 시행여부와 관계없이 근로기준법 제 56조에 근거하여 50%의 가산율이 적용된 야간근로수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..