와이프 병간호를 위해 휴가(직)서를 제출 했습니다.
회사에서 휴가(직)서 결재를 안해 줄 경우 퇴사를 하려고 합니다.
그리고 만약 퇴사를 하게된다면 추후에 와이프 병간호 관련하여 실업급여를 신청하려고 합니다.
그런데 저희 회사는 전자결재를 사용하고 있는데...
▣ 질문 1)
팀장과 이사님이 결재를 안해주는 경우 보류인지 또는 회사측에서 받아들이지 않은 건지 궁금합니다.
다시 말하자면 전자결재를 올린 후 결재가 몇일 정도 보류가 된 상태여야 회사에서 받아 들이지 않은걸로 간주되는지 궁금합니다.
▣ 질문 2)
제가 올린 휴가(직)서를 사진찍어서 보관할 필요가 있나요.
전자결재여서 제가 올린 휴가(직)서는 관리자 권한으로 언제든지 삭제가 가능합니다.
▣ 질문 3)
회사에 휴가(직)서를 제출하지 않고 병간호를 위해서 퇴사한 경우에는 실업급여를 받을 수 없는지요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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부양가족 혹은 배우자의 병간호를 위한 휴직을 신청한 경우 사용자가 이를 거부했는지를 명확히 확인해 보시기 바랍니다.
휴직거부가 확인되고 그에 따라 귀하가 자발적으로 이직(퇴사)한 경우라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
다만, 귀하의 사직을 사용자가 거부할 경우, 30일이 경과하거나 월급근로자인 경우 급여일이 지난 당기의 급여지급일 이후 사직의 효력이 발휘됩니다.
따라서 사용자에게 먼저 귀하의 휴직 신청 처리여부를 확인하시고, 휴직신청 거부의사가 확인될 경우 정식으로 휴직신청 거부에 따른 퇴사사유로 사직을 청하시고 사직의 효력이 발휘된 이후(사용자가 사직의사를 받아들이면 그 즉시 효력 발생)이를 근거로 관할 고용센터에 구직급여(실업급여)를 신청하시기 바랍니다.
부양가족 혹은 배우자의 병간호를 위한 휴직신청등의 절차 없이 일방적으로 자발적으로 이직한 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..