출장서약서 상 6개월 강제 근무, 퇴사시 반납

2012년 8월부터 2013년 5월 까지 9개월 간 인천의 휴대폰케이스 제조회사에서 해외영업부 사원으로 근무했습니다.

중소기업으로 교육없이 바로 실무에 투입되었으며, 13년 4월 홍콩 전시회에 5박6일 간 다녀왔습니다.

회사측에서 출장 후 6개월이내에 퇴사시 출장관련 비용을 모두 반납하라는 서약서를 작성하도록하여,

출장을 다녀오고 나서 서약서를 작성하였습니다.

본 서약서를 가지고 회사측에서는 지급명령 소송을 진행하였으며, 출장비용 158만원 정도를 반납하라고 하고 있습니다.

서약서는 국내외 연수에 관한 서약서이며, 저는 실제는 해외영업 사원으로서의 업무인 바이어 응대, 브랜드 홍보, 부스 운영을 하였습니다.

이 전시회는 매년 4월과 10월 정기적으로 열리고 저는 12년 10월에 열린 전시회에도 같은 업무로 참여한적이 있습니다.

현재는 소송이 진행되어, 변론기일이 잡힌 상태이며 회사측에는 제가 매일 사장과 팀장에게 보고한 일일보고서를 제출하도록 하여,

제가 그동안 해외영업의 업무를 해왔으며, 출장에서 한일 또한 업무의 연장이라고 주장하였습니다.

또한 저는 경쟁회사가 아닌 다른 업종에 취업을 했으며, 영업비밀로 인한 피해가 없음에도 저의 퇴사로 인해 영업비밀이 누설되고 회사의 존폐의 위기까지 가고 있다는 억지도 부리고 있습니다.

지급명령 소송을 진행하면서, 출장비용반납과 관련한 사례로 이긴 회사는 거의 없으며, 그렇기 때문에 이를 소송으로 진행한 회사도 거의 없다고 알고 있습니다.

그러나 이 회사는 소송 진행하고 있으며, 벌써 퇴사후 10개월이 지나 다른 회사에서 잘 다니고 있는 사람을 괴롭히고 있다고 생각합니다.

문제는 변론기일이 잡혀있는 상황에서 회사측에서 변호사까지 고용하였습니다.

1. 회사측의 변호사 고용으로 인하여 승소가 다름없는 사건이라 생각했던 사건에 불안한 마음이 생겼습니다.

    그동안의 판례와 같이 회사측의 주장이 억지임이 맞는 지요?

2. 회사측에서 제가 승소하더라도 항소할 가능성이 많습니다. 만약 이경우에 소송을 하지 못하게 하는 방법은 없나요??

  

=서약서 내용 =

- 이전 생략 -

5. 연수 종료 후 복귀일로부터 6개월 간 회사를 위하여 성실히 복무하겠으며, 위 기간이 만료되기 전 회사의 의사에 반하여 퇴직하고자 할 때에는 본 연수를 위하여 대여, 지출된 연수비용 전액을 반납하겠습니다.

- 이하 생략 -