1. A 라는 회사에 2010.6 입사
2. 2013년 12월 30일 까지 근무후 31일 연차로 전체 회사 휴무
3. 미사용 연차 10~12개 정도 남음 ( 전체 16일 )
4. 2014년 1월 2일 부로 퇴사처리(본인 모르게 자진퇴사 처리함)
아직 까지 회사에서는 미사용 연차 및 2014년 발생 연차에 대해서 이렇가 저렇다
말이 없는 상태입니다..
여기서 제가 받을수 있는 연차 갯수는 몇개가 되며 이것을 수당으로 받을수 있다면
이것에 대한 원칙적인 법률 사항은 어떻게 되는 것인지 궁금합니다..
회계는 연도기준입니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의드립니다 1 | 2014.02.18 | 614 | |
| 휴일·휴가 | 수습기간중 마이너스 연차 사용 가능한지요...? 1 | 2014.02.18 | 2714 | |
| 고용보험 | 외국인노동자를 고용한 업주는 권고사직이 안된다는게 1 | 2014.02.18 | 4095 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의합니다. 1 | 2014.02.18 | 673 | |
| 임금·퇴직금 | 귄고사직이후 퇴직금 1 | 2014.02.17 | 1647 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2014.02.17 | 1170 | |
| 고용보험 | 계약만료 및 재계약 조건변경후 자진퇴사 1 | 2014.02.17 | 6010 | |
| 여성 | 임산부 상해 2 | 2014.02.17 | 871 | |
| 고용보험 | 이사로 인한 통근시간 3시간일 경우 1 | 2014.02.17 | 888 | |
| 해고·징계 | 집단퇴사시 민사소송관련 1 | 2014.02.17 | 1441 | |
| 휴일·휴가 | 6개월 계약연장 후 만료된 직원의 6개월분의 연차휴가 1 | 2014.02.17 | 2211 | |
| 휴일·휴가 | 1년은 넘고 2년이 안 되고 퇴사 했을때 13개월 부터 23개월 까지... 1 | 2014.02.17 | 2986 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청에서 해결이 안되니 검찰로 사건이 송치 중인데 이제야 돈... 1 | 2014.02.17 | 3880 | |
| 임금·퇴직금 | 중간입사자 연차계산 1 | 2014.02.17 | 2212 | |
| 기타 | 실업급여 신청서류문의드립니다 1 | 2014.02.16 | 1988 | |
| 기타 | 퇴직 연차 발생 수 1 | 2014.02.16 | 932 | |
| 휴일·휴가 | 해외 프로젝트 계약직 정기휴가 관련입니다. 4 | 2014.02.15 | 1722 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 계산 문의 외 2 | 2014.02.15 | 1073 | |
| 해고·징계 | 해고당할시 2 | 2014.02.15 | 1325 | |
| 산업재해 | 작업장내 지게차 인사사고 1 | 2014.02.14 | 2953 |
2010년 6월 1일 입사했다는 가정하에 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 귀하의 연차발생을 산정하면 다음과 같습니다.
2010.6.1~2010.12.31-0년차-7.5일-2011.1.1 발생.
2011.1.1~2011.12.31-1년차- 15일-2012.1.1 발생.
2012.1.1~2012.12.31-2년차- 15일-2013.1.1 발생.
2013.1.1~2013.12.31-3년차- 16일-2014.1.1 발생.
연차휴가를 본인의 귀책이 아닌 이유로 사용하지 못할 경우(퇴직등) 사용자는 연차휴가미사용수당으로 현금보상해야 합니다.
연차수당의 경우, 연차휴가사용청구권이 소멸하는 시기(2010년 발생 연차의 경우 2011년 12월 31일에 연차사용청구권 소멸)를 기준으로 3년치를 소급해서 청구할 수 있습니다.
따라서 2010년도 발생 연차부터 모두 귀하가 사용하지 못했거나, 사용자가 이에 대해 연차수당으로 지급하지 않은 부분은 연차수당으로 청구가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..