| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 업무중 사고 처리 기준 1 | 2014.02.10 | 1100 | |
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| 휴일·휴가 | 병가 관련 1 | 2014.02.10 | 3784 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 사용가능한가요? 1 | 2014.02.10 | 1260 | |
| 임금·퇴직금 | 일당 미지급 1 | 2014.02.10 | 2745 | |
| 해고·징계 | 전화로퇴사처리 1 | 2014.02.10 | 2006 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 1 | 2014.02.10 | 786 | |
| 해고·징계 | 부당전직 무효소 제기한 상태에서 재심판정취소소의 필요성 1 | 2014.02.10 | 1024 | |
| 노동조합 | 문의드립니다. 1 | 2014.02.10 | 634 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급관련 문의드립니다. 1 | 2014.02.09 | 1413 | |
| 산업재해 | 산업재해조사표 제출 위반 여부 1 | 2014.02.09 | 5903 | |
| 기타 | 이직확인서떄문에 실업급여를 못타고있어요 1 | 2014.02.08 | 18495 | |
| 근로시간 | 노동법(노동시간, 휴게시간, 생리휴가) 위반 여부를 가려 주세요 2 | 2014.02.08 | 8008 |
인사이동등으로 근무지가 변동되어 출퇴근시간이 왕복 3시간을 초과하여 출퇴근 곤란을 이유로 퇴사를 할 떄에는 실업급여 수급이 인정됩니다.
그러나 인사이동 이후 1개월 이상 근무를 하던 중 퇴사를 하였을 때에는 출퇴근 곤란으로 인정되지 않을 수 있기 때문에 귀하가 근무지 변동 후 상당기간 계속 근무할 수 밖에 없었던 사유를 입증해야 할 것입니다.
근무지 변동이 수차례에 발생하였다는 것으로는 실업급여 수급이 어려우며 정신적 스트레스로 인해 퇴직을 할 때에는 질병 퇴사와 동일하게 판단하기 때문에 의사의 소견 및 사용자가 휴직을 부여하지 않는다는 것이 인정되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..