저는 2년 6개월동안 한 회사에서 일하고 있습니다.
이 회사는 연차 수당을 따로 지급하지 않아서 주어진 연차는 모두 사용했습니다.
이번달까지 일하고 퇴직을 생각하고 있는데, 1월에 만기출근이니까 1번 연차가 생기는 건가요?
원래 계약서 상에 연차는 총 15개고, 설 연휴, 추석연휴, 노동자의 날 때고는 전부 이 15개의 연차에서 빠지는 시스템입니다.
그럼 제가 2월달에 퇴직하면 2월분 연차는 어떻게 되는건가요?
전에 다니는 회사에서는 퇴직전 남은 연차를 빼주던데, 혹시나 해서요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고당할시 2 | 2014.02.15 | 1321 | |
| 산업재해 | 작업장내 지게차 인사사고 1 | 2014.02.14 | 2948 | |
| 근로계약 | 퇴직금과 연봉협상이요 1 | 2014.02.14 | 1848 | |
| 고용보험 | 실업급여가 가능한지 여부가 궁금합니다. 1 | 2014.02.14 | 1132 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 및 성과급지급건 1 | 2014.02.14 | 817 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금충당금 문의 1 | 2014.02.14 | 1657 | |
| 임금·퇴직금 | 중도 퇴사자 연차수당 계산 문의 1 | 2014.02.14 | 5827 | |
| 임금·퇴직금 | 정기적 상여 지급방법 2 | 2014.02.14 | 780 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 1 | 2014.02.14 | 780 | |
| 임금·퇴직금 | 무급병가시 수당지급여부 1 | 2014.02.14 | 2584 | |
| 근로시간 | 휴게시간 문의 1 | 2014.02.14 | 1100 | |
| 근로계약 | 회사의 사정에 의해 신규인력채용 방침을 변경할 경우 법적 문제 ... 1 | 2014.02.14 | 626 | |
| 해고·징계 | 정규직 수습기간중 해고(다음진행) 1 | 2014.02.14 | 3339 | |
| 임금·퇴직금 | 이런 경우 퇴직금 지급 가능한가요? 1 | 2014.02.14 | 1064 | |
| 비정규직 | 기본급및 임금산출이 법적으로 옳은지 알고싶습니다. 1 | 2014.02.14 | 2008 | |
| 노동조합 | 위원장 위임장 1 | 2014.02.14 | 1471 | |
| 임금·퇴직금 | 1년이 되기직전 사업주 변경시 퇴직금 지급여부 1 | 2014.02.14 | 2102 | |
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연차유급휴가는 입사일 혹은 사업장의 회계연도를 기준으로 1년 동안 80%이상 출근시 1년차와 2년차에 각각 15일로 부터 시작하여 2년마다 1일의 연차가 가산됩니다.
만약 연차발생 기간인 1년동안 중도에 퇴사하거나 80%출근을 하지 못할 경우, 연차는 발생하지 않습니다.
1개월 만근시 1일의 연차가 부여되는 것은 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에 한해서입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..