| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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연차유급휴가는 해당 근로자의 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 15일씩 2년을 초과할 때마다 1일씩 가산연차가 적용됩니다.
귀하가 2012년에 입사하여 2013년 초에 2012년 발생 연차휴가에 대한 수당을 미리 지급했을 경우라면, 2013년에 사용할 수 있는 연차휴가가 원칙적으로 없었다는 것이 됩니다.
아마도 인사관리담당자의 착오로 2014년 발생 예정인 연차를 선지급한 것으로 생각됩니다. 따라서 2014년에 사용할 수 있는 2013년 발생분 연차휴가가 없다는 것은 틀린이야기는 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..