정규직과 55세 이상 촉탁직 근로자의 임금인상 방법의 차별을 두는경우

현재 저희 작업장에는 정년이 되지않은 작업자들과 정년이 지난 근로자 정년이 지나고 타 사업장에서 근무하시던 분이 퇴사하고

저희 회사로 입사하신 계약직(촉탁) 근로자 로 구성되어 있습니다.

궁금한 것은 임금협상 시기에 정규직들은 기본급의 몇% 이렇게 책정하고, 나머지 계약직 근로자들은 다른 방법으로 인상을 하게 된다면

법적으로 문제는 없는건가요? 입사할 때 계약직 근로자들은 월 얼마를 받고 일을 하겠다 라고 입사를 하신 분들입니다.

이번년도에 회사에서 급여 구성을 개편하는데 상여부분을 정규직과 동일하게 적용해 놓았기에 궁금해서 여쭤봅니다.

예) 기본급 1000원, 상여금은 기본급의 400%, 기타수당..

정규직은 기본급의 5% 인상하고.. 55세 이상의 계약직근로자는 동결이나, 얼마 인상하고 그 금액을 기본급과 상여에 반영해서 계산하는

것으로 하는 방법입니다. 회사에서는 55세이상 계약직 근로자들에 대한 인상분을 정규직과 차이를 두려고 하는 것입니다.

정년퇴직을 하신 분들이라 그렇다는데 법적 문제가 없는지 궁금합니다.