안녕하세요.
저희 직원 중에 2009.8.24 최초 근로계약 체결 후, 1년단위로 계약갱신을 해 오다가, 2013.8.24~2014.02.23까지 6개월 계약연장 후 만료된 직원이 있습니다.
이 직원이 14.2.23 부로 퇴사하게 되면 2013. 8. 24~2014. 2. 23 의 6개월간의 근로기간 동안의 연차 (월 만근시 1일, 총 6일) 를 정산해 주어야 하나요?
보통 1년 단위 계약갱신을 하는 기간제 근로자의 경우, 계약만료시 1년분의 연차휴가를 수당으로 지급하는데,
6개월 계약연장 후 퇴사할 경우엔, 이를 중도퇴사로 간주하고 연차발생이 안됨으로 보아야하는 것인지,
아니면 기간이 있는 근로계약을 체결했으므로 6개월분에 대한 연차가 발생되었다고 보아야하는 것인지, 조언 부탁 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 여부 1 | 2014.02.26 | 1109 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 가산임금 청구하려고 합니다. 2 | 2014.02.26 | 791 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 인정서 작성시 퇴직일 문의. 1 | 2014.02.26 | 2446 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금문의드립니다. 1 | 2014.02.26 | 5673 | |
| 여성 | 육아휴직 후 불이익 1 | 2014.02.26 | 2365 | |
| 임금·퇴직금 | 2012년도 퇴직금 50% 관련 문의.. 1 | 2014.02.25 | 2155 | |
| 근로계약 | 계약직 관련 문의 사항 1 | 2014.02.25 | 788 | |
| 휴일·휴가 | 병가 규정의 해석 좀 도와주십시오. 1 | 2014.02.25 | 4762 | |
| 해고·징계 | 권고사직 후 해고예고수당을 지급받기 위해 1달동안 근무해야하나요? 1 | 2014.02.25 | 34304 | |
| 여성 | 출산전후휴가&육아휴직 재문의 드려요 1 | 2014.02.25 | 2071 | |
| 근로시간 | 시간외수당 문의 1 | 2014.02.25 | 934 | |
| 근로시간 | 예외상황에서의 근무시간 1 | 2014.02.25 | 591 | |
| 해고·징계 | 시간강사 부당해고 해고수당을 받을지 유무 1 | 2014.02.25 | 1656 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 드립니다~ 1 | 2014.02.25 | 952 | |
| 해고·징계 | 일방적인 해고 통보에 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.02.25 | 1271 | |
| 근로시간 | 근로시간 변경(주 68시간) 1 | 2014.02.25 | 1586 | |
| 노동조합 | 타 노동조합 임원에게 자기의 노동조합에 가입토록 권유할경우 부... 1 | 2014.02.25 | 1403 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 법인장 퇴직금 질의사항 1 | 2014.02.24 | 4583 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 진정 관련 문의 1 | 2014.02.24 | 1016 | |
| 고용보험 | 실업급여교육 1 | 2014.02.24 | 2895 |
1년단위로 계약갱신을 했다고 하셨는데, 계약갱신이 형식에 불과하여 퇴직금등의 산정에 계속근로기간이 인정된다면 연차휴가는 발생하지 않습니다.
그러나 기간제법 적용 예외사업장으로 1년 단위의 근로계약을 하고 있는 상황이라면 이는 계속근로기간이 1년 미만 근로자에 대해 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 적용됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..