안녕하세요
바쁘신중에도 항상 답변을 주셔서 너무 감사드립니다.
저희 현장 직원의 문의가 들어와서 비슷한 것을 못찾아 문의 드립니다.
저희 회사는 2011년 6월 까지는 주44시간 적용
2011년 7월 부터는 주40시간 적용사업장입니다.
년차 계산법을 알고 싶어서요
매년 1개씩 연차가 늘어나는데요 그럼 제가 계산할때 주 40시간부터 연차를 계속
1개씩 늘리면 되는지요????
현장근무자는 2008년 1월 입사자입니다.
| 휴일·휴가 | 1년 전체 육아휴직자 다음 해 발생하는 연차 관련... 1 | 2014.02.26 | 686 | |
| 기타 | 회사이전 근무일수 1 | 2014.02.26 | 609 | |
| 근로시간 | 연장 근무 1 | 2014.02.26 | 887 | |
| 임금·퇴직금 | 상습적인 상여금 미지급 및 연체로 인한 퇴사시 실업급여 수급가... 1 | 2014.02.26 | 2843 | |
| 근로시간 | 법정근로시간에 대한 질문입니다. 1 | 2014.02.26 | 2372 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자성 판단 3 | 2014.02.26 | 1331 | |
| 근로계약 | 프리랜서 사업소득세 공제 및 고용/건강보험 문의 1 | 2014.02.26 | 3094 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대한 문의 드립니다. 1 | 2014.02.26 | 914 | |
| 고용보험 | 실업급여 여부 1 | 2014.02.26 | 1109 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당과 가산임금 청구하려고 합니다. 2 | 2014.02.26 | 791 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급자격 인정서 작성시 퇴직일 문의. 1 | 2014.02.26 | 2446 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금문의드립니다. 1 | 2014.02.26 | 5673 | |
| 여성 | 육아휴직 후 불이익 1 | 2014.02.26 | 2359 | |
| 임금·퇴직금 | 2012년도 퇴직금 50% 관련 문의.. 1 | 2014.02.25 | 2155 | |
| 근로계약 | 계약직 관련 문의 사항 1 | 2014.02.25 | 788 | |
| 휴일·휴가 | 병가 규정의 해석 좀 도와주십시오. 1 | 2014.02.25 | 4752 | |
| 해고·징계 | 권고사직 후 해고예고수당을 지급받기 위해 1달동안 근무해야하나요? 1 | 2014.02.25 | 34303 | |
| 여성 | 출산전후휴가&육아휴직 재문의 드려요 1 | 2014.02.25 | 2070 | |
| 근로시간 | 시간외수당 문의 1 | 2014.02.25 | 934 | |
| 근로시간 | 예외상황에서의 근무시간 1 | 2014.02.25 | 591 |
주 44시간 적용사업장의 경우, 연차휴가부여에 있어서 1년 근속시 10일의 연차와 1개월 만근시 2년마다 1일씩 가산연차가 부여되며 이는 제한이 없습니다.
이는 구법입니다. 주 40시간 신법에 따르면 1년 근속시 15일의 연차가 발생하며 2년마다 1일씩 가산연차가 부여되나 25일을 한도로 합니다.
따라서 해당 근로자의 경우,입사일을 1월 1일이라 가정하면 다음과 같습니다.
2008.1.1 ~2008.12.31 1년에 대해 만근시-2009. 1.1-10일
2009.1.1 ~2009.12.31 1년에 대해 만근시-2010. 1.1-11일
2010.1.1 ~2010.12.31 1년에 대해 만근시-2011. 1.1-12일
2011.1.1 ~2011.12.31 1년에 대해 80%이상 출근시-2012. 1.1-16일(신법적용)
2012.1.1 ~2012.12.31 1년에 대해 80%이상 출근시-2013. 1.1-17일
2013.1.1 ~2013.12.31 1년에 대해 80%이상 출근시-2014.1.1 -17일
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..