월급은 올랐지만 수당이 줄었다면

여러 가지 질문이 있습니다.

질문 1

작년부터  그동안 없던 추가근무수당을 준다고 하면서 추가근무시간에 관계없이 추가근무수당의 명목으로 15만원과 교통비 10만원을 지급했었습니다. 그렇게 1년간 25만원씩을 받아왔고 대체적으로 월 평균 30시간의 추가근무가 발생하였지만 그냥 무시를 하고 지내왔었는데 올해에 들어서는 갑자기 통상임금/209시간*1.5의 금액만을 추가근무수당으로 지급한다고 하면서 또 최대한 추가근무가 발생하면 대체휴무로 쉬라고 합니다. 그렇게 하다보니 1월에 추가근무수당으로 받은 금액은 72,250원이었네요. 이건 분명히 임금이 줄어든 것인데 이렇게 할 수도 있는 사항인가요? 또 그렇다면 지난 1년간의 추가근무수당은 분명히 제가 일한 추가근무시간에 비한다면 적은 금액인데 더 받는 것이 가능합니까?

질문 2

작년에는 상여금 명목으로 설에 40%, 여름휴가로20%, 추석에 40%를 지급했었습니다. 그랬던 것을 올해의 설에는 그냥 전체직원에게 20만원으로 지급하였습니다. 이럴 경우 이것 또한 제가 받는 임금이 줄어든 것이라고 보아야 하나요?

질문 3 

작년까지는  흔히 말하는 일요일이 아닌 빨간날은 유급휴무였습니다. 그런데 올해에는 이것을 토요일이나 일요일이 겹치면 유급휴무가 아닌 무급휴무라고 합니다. 알아본 바에 의하면 회사에서 정하기 나름이라고 본 적이 있는데 이렇게 변경을 하려면 혹시 취업규칙에 명시를 해야 하거나 미리 동의를 얻어야 하는 것은 아닌지요.