안녕하세요. 문의드립니다.
저는 서울에 규모 100평 정도, 직원 수 40~50명 가량의 중형 치과병원에서 일하고 있습니다.
우선 저희 병원의 근무시간은 평일 10~7, 목요일 10~9, 토요일 10~2:30 입니다.
점심시간은 12:45~2시 입니다.
저는 2013년 4월 29일에 이 곳에 입사했고, 병원 사정상 세무 관련 조사가 있어서 2013년 12월 경 전직원 근로계약서를 작성했습니다.
작성날짜와 상관없이 입사한 날짜로 연봉이 오른다고 하시더라구요. 즉 저는 2014년 4월 말에 협상한 연봉을 받게 된다고 하셨어요.
그리고 2015년도부터는 1월부터 연봉 상승이 될 거라고 말씀하셨구요.
그런데 문제는 근로계약서를 쓸 당시에는 아무런 말씀, 언급도 없으셨는데 2월 15일부터 토요일 근무시간이 2시 30분에서 4시로 변경되었습니다.
물론 기존 근무시간이 주 40시간이 안돼서 연장근무에 대한 수당은 따로 없을 예정이라고 하셨구요.
그런데, 계약서 쓸 당시에 저는 바뀌기 전 시간으로 알고 계약을 맺었고 실제로 싸인을 했던 근로계약서에도 주 40시간이라고 적히지 않고 저 근무 시간 그대로 적혀있습니다.
이럴 경우엔 제가 연봉협상을 다시 신청해도 되는 건지..
아니면 계약서에 써 있는 근로시간보다 늘어났어도 주 40시간이니까 그냥 가만히 있어야 하는지 너무 답답해서 문의드립니다.
계약써에 써있던 내용입니다.
제2조 [근로시간대] "을"의 근로시간은 다음과 같다.
월요일~금요일: 10~19시 목요일: 야간진료 21시 토요일:10~2시 30분
단, 주 5일 근무를 했을 경우 평일 하루의 휴무를 제공한다.
이렇게 써있어요. 답변 부탁드립니다.
주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않을 경우, 연장근로수당의 지급의무는 없습니다. 다만, 초기의 근로계약를 변경하여 근로시간을 추가하는 만큼 이를 보전하기 위해 사용자가 임의적으로 수당으로 이에 대해 보상하는 형태로 근로계약을 맺을 수는 있습니다. 그러나 이는 사용자의 재량에 따른 것일 뿐입니다.
다만, 초기 근로계약당시 제공하기로 약정한 근로시간보다 추가적으로 늘어난 근로제공을 요구하는 만큼 근로조건의 변경에 해당하며 이에 대해 해당 근로자의 동의가 필요합니다.
계약서에 약정한 근로시간에 추가적으로 근로제공이 되는 만큼 급여인상에 대해 협상을 통해 주장해 볼 여지가 있습니다. 다만, 사용자가 법적으로 추가근로수당을 지급할 의무가 없기 때문에 법적 분쟁으로 해결하기에는 근로자가 불리한 상황입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..